【ブラック】ノバシステム【ベンダー】

>>711
おちんちん？

>>713
この会社の人間は変態ばっかりやな

本社って総務経理人事とか営業とかプロジェクト推進室と
あとは案件待ちがちょっといるくらい
これ以外はみんな客先常駐

いまどき自社持ち帰り案件ってないんじゃないかな
技術者が本社にいても肩身が狭いだけだって

ビックカ○ラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

　
　
豊満はちきれスーツの生保レディーのラブホ素人撮影画像＆動画が、裏２ちゃんに大量流出中。
枕営業の時に、大量に撮られたと思われる画像＆動画多数。

★☆★　課金無し　完全無料　の裏２ちゃんねるへの入り方
　
１．下の書き込みの「名前：」の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します（←をコピペ推奨）。
２．「E-mail」欄に、自分が30歳以下なら　low　31〜50歳は　middle　51歳以上は　high　と入力します。
　（年齢別統計調査)
３．本文欄に、ＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、「書き込む」ボタンを押します。
４．メッセージが
　　「確認しました。」　　に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと
　 「書きこみが終わりました。画面を切り替えるまでしばらくお待ち下さい。」
　　のメッセージと共に２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確率が高いです。
　（注意！）全て半角で入力すること！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は秘密。

無能管理職だらけ。

オススメの経営目標
『社員を大切に』

>>798
なんでいろんな悪口書いてまわるんだい？

結局社員数をどうしたいの？

この人辞めたの痛かったなーって思う人って誰がいた？

年始の話題に戻るけど、ファイル共有ソフト使ったの誰なの？

>2 って、テンプレかなにか？
経営陣周辺が本気で書いてるとは思わんが、印象悪すぎる。

>提案ボード
みんな会社を良くする案を出してねー
いい案なら採用するよー

>サンクスバッチ
社員同士でいいところを褒めあおう

みたいなシステム。スタッフルームでできるシステム

俺は下がったことなんてないなぁ

安定稼働させてるプロジェクトなんてあるんか？

>>976
新大阪の何案件？

http://pbs.twimg.com/profile_images/499098101836050435/jjgMLmWd.jpeg

社長とツーカーのやつなんていないだろ。

こんな反日零細企業が、上場とか本気で言うてんの？
ITなら何でも良かった時代はとうに終わったわ
身の程を知れカスが

>>965
しがみつきたいと思う会社なのか？

>>928
たしかに、上げる気が無いような制度だよな
自分が書いた書籍が何冊以上とかｗｗｗ
そんな人間いるわけないのにｗｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>245
業界全体ではどうか知らないけど、少なくともノバは男の会社だなー。
容姿端麗なら、ノバじゃなくて他の会社にしたほうがいいよ。
見た目が少しでも良かったら技術職じゃなくて、事務職とか社内業務、役員連中の身の回りのお世話やらされるよ。

旦那がうらやましい。揉みまくりだろ？！

>>540
訴えたらクビになるだろ。

>>545
その無責任な発言、いかにもノバ社員って感じ。

こーゆー奴らの集まりなんだよな、ノバって。
俺もだけど(笑)

>>617
来る物拒まずで採用していたらそうなるわな

>>374

まじで、どのくらい人辞めたの？？

確定拠出だよ

なんでこの会社って、わざわざ社員減るようなことしかしないんだろう

無駄金使いの互礼会に始まり、春は新入社員へのイジメとも言えるクダラナイ強制自己紹介、秋は不参加者続出の運動会
到底達成できない３ヶ年計画（聞くたびウンザリする）、全く意味のない資格至上主義、カス以下の給与（特に賞与なんて酷いもんだ）、仕事に一切無関係なチーム取組とか査定を下げる為にのみ存在する個人目標

これ何個か取り止めるだけで、ずいぶん辞める人間減るのに

＞１２
さぁわからん
でもここの経営陣だと書きかねん

＞４
生保関係ってやばいの？
結構儲かってるイメージやけど
ほぼN本生命でもってるって感じはあるけど

あと、クラウドって儲かってるの？
HPで宣伝はかなりやってるみたいやし

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>245
覚悟がなければ、悪いことは言わない辞めといた方がいい
もし文系でそこそこの大学なら、メーカー系の経理とかいいと思うよ。
技術系ではないけど、経験重視の職種だからスキルは付くよ。
会社がやばくなれば、すぐ分かるしスキルがあれば転職しやすい
企業が存在する限り必要な職種やし、何よりもメーカー系はホワイト企業が多い
まぁ経理は予算時期はかなり忙しいけど…

一生勤めるという気持ちは大切だけど、もしもの事も考えといたほうがいいよ
ある程度経験を生かせる職種の方がベターかと
その辺りは、適正や志望が絡むから慎重に考えた方がいい

もちろん、ブラック業界は避けるのが前提条件やけど

何かよく分からんがおまえらおはよう。

とうとう3連休もおしまいだよ

>>972

>>554
意見を言った人間がどんな目に遭わされているか
知らないから、そんなこと言えるんだよ

いったら処刑されるよ(´；ω；`)
なんか北朝鮮と同じやね、この会社

辞めるやつはボーナス出てもそのタイミングで辞めるだろ？
しかし賃上げが騒がれてる世の中に逆行して出ないなんてことになったら拍車をかけて辞める奴増えそうだな。

>>364
そうだよ

>>356
上場なんて出来るわけないじゃん

もう夢みるのやめよ
あほらしいで

誰か社長に言ったれよ
かわいそうやん

>>240
ほとんど男だよ。たまに女いるけど、すぐやめる。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/‾rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

いや、ていうか負ける要素がないやろ
遊び半分で言ってるつもりないけど、、

まぁ今のままでいいなら、好きにすればいいけど
俺なら訴えてるけどね

自分の環境を良くできるのは、自分自身だけやで

この業界というかこんな超絶ブラック企業を選ばないほうがいいよ

>>166
いるねー。見てるだけで吐き気がするよ。所謂、金魚の糞ってやつですね。
恥ずかしくないのかな？

ｑ