ソーバル sobal 12

鼻クソーバルでもう後戻りできない…
こんな会社を作った役員連中どもって鬼畜なの？

便利な奴隷、貸し出します

みんなは派遣法が改正したの知らないのか？
スキルアップも会社側がやるように義務付けられてるようだけど、社員にやらせるってどういうこと？？？
てか、均衡待遇の推進とかあるけど、給料あがるのかね

まぁ知らない人は厚生労働省のページ見るといいよ

>>108
アホクソボケカス
でググってみて

ただのコピペ

でも、ここの上層部なんじゃないかって思えるよなw

同じスレを2つ立てるとごっちゃごちゃになる。2ｃｈではよくないこと。
どっちか削除できないの？

辞めた者がわざわざのこのおとｗ5年も経ってるのにｗｗｗ

クビに決まってるだろ

最初に無があった
無から有が生まれた
これが全ての真理

頭が学生のままの上司多すぎだな。
経歴しょぼい人が応募してくる理由がすごいわかる。

派遣(笑)

>>8
社員数や平均年齢を隠すようにしたのは何でなんですかねー。なに問題がないなら今まで通りでいいとはずだよね。
隠したいなにかがあるんでしょ？

で、できる奴から辞めていくわけだから、潰しのきかない老害と何もできない新人ばかりになるんだろ？
老害は辞めるに辞められず飼い殺しで、新人は薄給でこき使われると。
悪循環に陥ってダメになる未来しか見えないわ。ま、オレにはもうどうでもいいけどな。

ここを見ている20代の若い奴は、取り返しがつかなくなるまえに将来を考えた方がいいぞ

10年以上ひたすら会社の命令聞いてたら、役員の首切り役に追い詰められて退職

ソーバルあるある

あけまんこ
ことしょうべん

>>465
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html
ここのサイトにお前の事が書いてあったぞ

・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる

バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　

ぴっぴ？

むしろ意識高い系が転職すればよいのでは
>>303が言ってるようなのが過半数なんだし

バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ

>>182
なるほど、そういうヒネた考え方は大好きだｗ

＜拡散奨励＞
ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
　自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
（深層学習）意思決定システムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
　AST(Abstract Syntax Tree)、Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木/深層学習とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
　とにいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまりとでいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む

○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５〜１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018〜2020年ごろ（ムーアの法則）
※NVIDIA Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、2016年にも登場

>>218
？？？
チーム長を始め、課長以上が出る部の会議を部会というんだが、
何だと思ってるんだ？？？

未来工業みたい会社がよいね
社員のモチベーションの上げ方わかっている。
対して、自分の自己満の為に部下のヤル気を削ぐ上司の噂は絶えないな

派遣会社のくせに面接でそれを隠し通したここの人事を絶対許さない

課長で600しか貰えないんですか…

９００ももらえるなんてかなり優良な企業だながんばれよ。

>>465
役員乙

バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　

吉野健太郎の危険ドラッグ薬事法違反の刑事裁判の判決は７月１日に福井地方裁判所で言い渡される

ドナドナ営業の特徴

１：電話の口調が偉そう（話していて不快）

２：何でも電話で済まそうとする

３：やたら”あいつ”とか使う

４：俺がお前に良い案件紹介してやってるという上から目線
（そういうのに限って、深い商流、単金安い、スキルにならない）

５：案件紹介時はこちらから紹介してやってる目線で対応し、
要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。
（自信があるのは大いに結構だが、はたから見てるとみっともない感じ）

６：ああ言えばこういう。
屁理屈上等。自分の責任は他人の責任。

７：とにかく電話に出ない。
やっと出たと思ったら、掛け直せ。
（今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる？）

８：やたら”営業”という言葉にこだわる
（実際のドナドナ営業はただの御用聞き）

９：口頭で紹介された案件に要員を提案したら、
なしのつぶて。
後で問い詰めると、
”そんな案件の話をしたっけｗ？”

派遣会社なのに、入社面接でそれをひた隠しにしてSierですって
説明するから、入社後に騙されたことに気付いて不満を爆発させる
奴が多いんだろう　この会社は最初から踏み台として考えるべき

>>293辞めたゴミは来るんじゃねえよ。寂しいのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗカスが

惨めな派遣奴隷達よ、明日からも働け

>>438
そうだよね。
びちぐそーバルじゃないよね。
俺は、
下痢糞ーバルか
鼻糞ーバルだって前から言ってるんだよ。

この会社って女にはいいのかな

管理職の自己満足。やらされ感いっぱい。

ソーバルあるある

常駐の人減らしで残った奴の負担増
奴隷度増

まあ、会社視点なら社員は全部派遣で使い捨てていけば確実に儲かるからな、派遣先さえ確保できればピンハネビジネスは赤字にならない

>>180
ただ安定した配当が欲しいならもっと大きくて安定した会社がいくらでもあるよ
ソーバルはC社とS社への依存度が高過ぎる

新卒と中途
前提が違うのでは？

仕事時間内の居眠り

ソーバルあるある

役員様と株主様の会社だもん
シワ寄せが従業員に来るのは当然でしょう

コミュ力が常識力ではないがね。
正直、そこまで必要なスキルではない。

>>231それは、ソーバルじゃなくてもあるあるだろ？自分自身にも言い聞かせなよｗ

社歴と役職は意味がないけど、職歴は意味があるだろ？転職時にどこまで自分でアピールできるかだよ。
cの長期案件は楽だけどスキルアップできないから現状に満足してたらダメだね。

オレは中途で入って職歴増やしてすでに辞めた。
ちなみにここでの経験はほとんど役になたってないわ。今までの職歴の方が役にたった。

もとソーバル社員だけど質問ある？

そんなちいせーことは気にするな

>>87
もちろん、一時的に増えるけど新卒も含めてそれ以上にたくさん辞めるからトータルでは減る

騒いですみませんでした

冬の茄子は90万越えだってよw
おまえらどうするよ？

そう、派遣が問題なんじゃあ無い、転職時に「自分はこれができます」って
アピールが何も無いのが問題。
自分はずっと開発だったから、うまいことアピールして今は某メーカーで頑張ってるけどな。
テスターの人は早いとこせんと、QAリーダーとかならともかく10年間ただ黙々と
テストしてましたとか　どこにも雇ってもらえんだろな。

惨めだねー

大崎のあのビルの家賃も派遣奴隷クンが稼いだお金だもんね

惨めだねー