株式会社ネクスト Part2

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

情報交換というわけわかんない名目の面談を行おうと何度も電話をしてくる。
何したいんだこの社長。まだ再就職先みつからんから暇つぶしがてら行ってくるけど

てｔ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

息子が輪を掛けてバカ
つぶれるだろうな

天は何故この男に災いをもたらさなかったのか･･･

高卒社長夫人だろｗ

“本物の”ブラック企業が口コミサイトで悪口を書かれないから
ここは違うね

盛工出身社長（笑）

世田谷に買おうとしている物件は新しい寮でしょうか？
それとも役員の社宅だったりして
一軒家とは凄いわね

ある意味アットホーム的な会社
とても従業員が６０名近くの会社には見えん
本社には社長夫婦と総務１名と訳の分からんマネージャー１名位だろ

上場企業の今年度の経常利益は「リーマンショック」以降、最高の水準に達する見通しらしいが
ここも同様かな？
未だにリーマンショックとか言っていないよね

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

ここは給与規定が正常に機能していない、正確には社長の気分で決めている部分が多い会社と認識すべき。
求人で記載されている賃金は殆ど下位と思った方が良いよ。
仕事が出来ない社員の退職手法は凄まじい、本人が悪いと思わせて退職に追い込む手法は絶妙だよ
ここの経営者の前職を考えると納得するけどね。

>>253
新卒のが給料高いんだ

アクシス名物
即時強制自己都合解雇

毎年新卒女子が騙されて入社する
配属先という表現するのでまさか人売り下請け売り飛ばしドナドナ派遣とは夢にも思わない

このご時世に利益２０％は確保しているのね
あと１０％は単価下げても問題なさそうだ

見事なまでの親族経営ごっこ。
たまたまスレ見たので書いてみた。

新卒採用して何やらせるのかね
即派遣か？

【東陽町】電力自由化 託送業務システム【USCビル】 [無断転載禁止]©2ch.net

http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1478105121/

>>130

出た！息子！
１００％真実だろうが！

あの夫婦と価値観のベクトルが一致しない限り長くは勤められないだろう
自分らは利益を生み出さない立場なのに利益を生み出す技術者を見下すあの姿勢は恐るべし

この会社はちゃんと組織化されているのですね
部が５つあるって事は部長が５名居るのか
昔マネージャーと呼ばれていた人が部長をやっているのですか？

もちろん助成金狙い

仕事がなくなったら助成金で自宅待機にするんだろうから首切りはしないと思われ
あんだけ儲けているのに助成金を貰うのが凄いぜ

内部留保は社員教育に使うと明言していたから社員教育に使っていると思うよ

気をつけろよ
原発のほうが金になりそうだと考えてる時期だからな！

確信犯、
タっキーは有罪です

レ○サスで高速無料とは貧乏臭いね

残業代はちゃんと出ているのでしょうか
離職率とかもどうなの？

>>138
え？
http://www.next-ltd.jp/recruite/careers.html
の文体のDQNさ加減がわがんねーが？

思い出すな、『うちはベンチャー企業だから』と言うタッキーのセリフ、内心、派遣に出して何いってんだこのおっさんはと思ったんだが…。
大幅に改竄した職務経歴書で冒険させられるとは…、冒険と言うか犯罪の片棒を担がされたわけだけど。今思い出しても腹立つわ。

へっぽこなのはあの夫婦だけだろ
県内同業他社では定説になっている

今や岩手を代表するIT企業

ＩＴ会社なのに全くホームページが更新されないのは何故？
全員派遣なのか？

この会社の印象は
社員の向上心より会社の利益
社員の将来より会社の利益
社員の命より会社の利益

またまた総務変わるのか

結構な人数の求人を出されているが即派遣になるのでしょうか

>>209
そもそも派遣料金やマージン率の明示は法律で義務づけられているけど
この会社は一般派遣事業社なのに法律の則っていないのか？

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

辞めるとき
口止めのつもりなのか色々脅すから気をつけろよ

「自立と強調」をモットーに互いが尊重しあう社風です。
入社前の技術研修が充実しています。入社後は定期的に面談等を行って、社員の自立・協調性を伸ばすための支援を行っています。
と書いてあるが本当ですか？

安心して下さい。
是正勧告を受けて今は改善されています。

ひどい会社だった。

ごっこと言われても利益は出していますが何か？

手作り感あふれるとってもアットホームな会社です。

最近は賃金カットで散々と聞きました
ボーナスも１．５出ないとか

松尾某ビルの上空でカラスが飛び回るとさｗ
そのうちコンドルも群がるぞｗ

研修と言う名の派遣

契約社員というよりは
かってに個人の請負契約にされていると思った方がいいな

この会社に入ると個人事業主になれると思った方がいいな

新卒募集、何度も更新掛かっているようだが
誰も応募に来ないのか