【TFO】TOPPAN FORMS OPERATION 5

1 :非決定性名無しさん:2010/10/07(木) 01:17:36 .net
とりあえず立てとく
話すこともないかも知れんが

前スレ
【TFO】TOPPAN FORMS OPERATION 4
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1235399603/

393 :非決定性名無しさん:2013/01/13(日) 22:21:10.77 .net

東京のモラルハザードを起こしてる職場よりはマシだろ。

350 :非決定性名無しさん:2012/11/11(日) 23:13:30.31 .net

現場次第

19 :非決定性名無しさん:2010/11/21(日) 14:42:32 .net

自分も書類送って以降、なんの音沙汰もない。

179 :非決定性名無しさん:2012/01/22(日) 10:53:25.81 .net

749 :非決定性名無しさん:2013/12/10(火) 18:37:54.13 .net

>>748
中間はおいといて、真逆の意味はいろいろ取れるような気がするんだが
年輩側は自分のスペック自覚して相応の待遇と認識してるか
はたまた惰性で残って後戻りできないでそう言い聞かせてるだけなのか。
若い側は良い意味で状況把握できていて、自分に相応しくないと認識してるのか
はたまた若さ故に自己分析できずに相応の会社だという現実が見えていないのか
中間はどうなんだろうな

89 :非決定性名無しさん:2011/06/14(火) 17:31:46.60 .net

>>85
契約社員にもグレードなんてあったんですね。
でも契約社員でグレード上げてどうなるんですか?
給料があがるのか、グレードの一番上に行ったら正社員になれるのか、
それとも正社員になった時にグレードが適用されるのか

862 :非決定性名無しさん:2015/02/19(木) 05:31:58.29 .net

>>860 ワンオペやめたら75億円赤字。
勤務中なのに内容によって付けられんとかぼったくりは労基へゴー

896 :非決定性名無しさん:2015/05/05(火) 10:41:30.49 .net

GW中勤務お疲れさま、
少し前にここを退職した物です。
有給使ってどんどん休んだ方がいいですよ。
まあ中々難しいですが退職する時私は20日以上抱えたままでしたから・・・

13 :非決定性名無しさん:2010/11/02(火) 01:01:14 .net

不景気でいい話を聞かない中、(名目上)大企業でボーナスも安定してて
業績も上向きらしいから比較的羨ましがられる。
ITの最下流工程はほんと楽だと思うし辞める人は少なくなるだろうな。
俺は絶対嫌だけど。

185 :非決定性名無しさん:2012/02/07(火) 12:52:55.46 .net

マネージャー次第なのかもしれないが、
努力しても勤続年数で上から正社員になるからでは?

891 :非決定性名無しさん:2015/04/29(水) 23:18:25.46 .net

SEから転職して改めて思うけどこの会社酷すぎるな
膨大な仕事量といきすぎたパワハラが横行してるそれで薄給
適当なところ転職した方が色んな意味で良い生活できるよ
ここにいたときは社会ってやべぇなって思ったけどここが異常なだけだった

914 :非決定性名無しさん:2015/06/17(水) 18:53:12.53 .net

キチガイ上司多いから大変やね

635 :非決定性名無しさん:2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN .net

有給使えば夏季休暇取れるだろ

661 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 17:59:59.20 .net

お前みたいなのはずっと契約だよ
最初から正社になれない時点で終わってんだよ

806 :非決定性名無しさん:2014/06/06(金) 22:31:23.72 .net

1回目の賞与安すぎ死ねよ
どんだけケチなんだこの会社
普通5万前後あるだろ1万って・・・
これグレードって1年いれば2になるのか?
額が2倍違うじゃねえか

273 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 19:04:32.66 .net

唐木田多そうだな

519 :非決定性名無しさん:2013/04/07(日) 23:32:25.99 .net

年寄りは俺の若い時はもっと酷いことされたなどの昔話
若い奴らは何かあればすぐにセクハラ、パワハラw

294 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 03:02:45.09 .net

だらだらやるならいい会社
派遣先も大きいとこ多いし
転職するのも実績はつけれるんじゃね

309 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 10:11:13.84 .net

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

TOPPAN FORMS OPERATION 社長
TOPPAN FORMS OPERATION 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
TOPPAN FORMS OPERATION 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

255 :非決定性名無しさん:2012/08/14(火) 21:45:26.77 .net

人事は結構いいかげんだな確かに。
先輩とか上司は職場による。俺の所は良い人多いよ。

518 :非決定性名無しさん:2013/04/07(日) 21:53:27.68 .net

>>517
欠陥ある年寄りより、指示された通りに動くロボットのほうがまだマシでしょ。

157 :非決定性名無しさん:2011/12/03(土) 20:57:24.28 .net

そろそろ社内試験ってのがあるみたいですね。

316 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 10:30:40.76 .net

毎年100人近く辞めてたはず。
全てが新人じゃないでしょうが、入った分が殆ど辞める感じですね。
もう少しどうにか成らないのかな

619 :非決定性名無しさん:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN .net

寮にPC持ち込みはおk?

418 :非決定性名無しさん:2013/02/19(火) 21:15:23.28 .net

ここに入社するのはやめといた方が良い。

人生が無駄になる可能性が高い。

724 :非決定性名無しさん:2013/12/02(月) 23:25:36.00 .net

会社がアホだからしゃあない親会社もアホなら親会社の本体もアホ
印刷会社が薄利多売で激務なのに、人員削って利益優先してる始末
上層部がアホだからなんか成果出して自分の手柄にしたいんだろ
全目とかいうオナニーに、ムーア時代の社長が好きだったボーリングも何十年も続けて
利益でてもできもしない若手社員の教育費やボーリング全目に当ててボーナス削って
社員のモチベーション下げてる現状見れば明らか

組合も交渉弱いわ、激務部署は利益でてるから放置
無能の集まり。上が無能だから社員も無能が集まる
独身ばっかで風俗、ギャンブル、喫煙狂ばっか

548 :非決定性名無しさん:2013/04/30(火) 18:02:22.40 .net

もしかして夜勤手当と共に夜勤自体が無くなるとか?w

434 :非決定性名無しさん:2013/02/26(火) 20:25:55.20 .net

暇だから周りのことが気になる
そんで気に入らない人間をロックオン
後輩いびり
全ては自分の気分次第
残念な人間ばかりじゃないか

825 :非決定性名無しさん:2014/07/06(日) 15:52:19.15 .net

本来、有給休暇は時期変更権には従わなければいけない
今時辞めるときに使ってたのがわかると、次の働き先でも不利になる

105 :非決定性名無しさん:2011/06/25(土) 17:45:21.98 .net

>>102
自分の所の専門学校は受かってても受けられたけど、学校によって違うんだね。

>>103
社員の半数は契約社員じゃないの?、契約社員で入るのだけはやめた方が良いよ。
正社員とのボーナスの差が一回に着き10-30位あるから泣けてくし、契約で毎年昇給しても正社員になったら
リセットされて正社員の最低ラインからスタートだよ。
毎月の給料は契約の方が高いという口車に乗せられないようにね。

852 :非決定性名無しさん:2014/12/04(木) 03:48:13.07 ID:HO8ro2Uxg

>>850
組合情報紙って何ですか?来た事すらないんですけど・・・

756 :非決定性名無しさん:2013/12/20(金) 10:04:24.16 .net

たしかにアホだなこりゃ

778 :非決定性名無しさん:2014/02/19(水) 01:34:47.65 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

200 :非決定性名無しさん:2012/03/11(日) 19:13:32.50 .net

バイト、副業、嫁の収入、親の援助、遺産、サラ金、生活保護
いろいろあるだろ。

703 :非決定性名無しさん:2013/10/20(日) 09:25:32.02 .net

ボーリング(笑)

668 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 18:33:04.67 .net

高卒で17日に受けたのですが未だに結果が来ません・・・。

815 :非決定性名無しさん:2014/07/02(水) 08:34:21.98 .net

人事から、その場所の都合に従うように、逆に指摘されておしまいだよw

402 :非決定性名無しさん:2013/01/31(木) 09:46:44.55 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

626 :非決定性名無しさん:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN .net

>>624
寮は一人暮らしとは言えない
ベット、友人不可だし

寮を出てからが一人暮らしであり、社会人生活の本格スタート

124 :非決定性名無しさん:2011/08/02(火) 12:25:57.86 .net

創価学会員が公明党のマニュフェスト実現に向けて、署名活動や投票依頼を必死になってやってます。

あなたも気をつけてください。

342 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 17:08:22.49 .net

正社と契約で自業自得内容に違いは無かったと思います。
ただ給料が違うだけです。

正社員になるのは4〜5年と聞いてます、契約の多い職場だともっと掛かるかも
ルーチンワークなので実績とかあまり

72 :非決定性名無しさん:2011/06/02(木) 13:10:44.74 .net

毎日してるに決まってるだろ、女連れ込めないから仕方ない。
女子寮も男は入れないのかね

829 :非決定性名無しさん:2014/07/08(火) 20:49:02.64 .net

組合はなぁ…

年配のリーダー格の人も昔首切りがあった時に組合が何もしなかったとかぼやいてたし
組合信用してる人いないでしょ

368 :非決定性名無しさん:2012/12/23(日) 18:23:43.28 .net

元契約社員が通りますよ〜〜〜

225 :非決定性名無しさん:2012/06/14(木) 23:24:24.77 .net

定年までに老後の資金をためられますか?

396 :非決定性名無しさん:2013/01/20(日) 17:37:53.06 .net

今年の4月1日から施工される労働契約法の改正で、
もしかして正社員増えるのかな?

560 :非決定性名無しさん:2013/05/25(土) 19:25:31.39 .net

ここって開発忙しそうだけど手当てあんの?

241 :非決定性名無しさん:2012/06/25(月) 20:23:13.83 .net

>>240
レスありがとうございます。CABでしたか。
自分は中途採用受験組で正直SPI-Gしかマークしてませんでした。
本屋で一般常識・時事問題とCABの問題集を探してみます。
それにしてもずっとPCで文書を作成してきたから、漢字が驚くほど書けなくなってます。
ノダ ヨシヒコ って書いたら×なんだろうな。

677 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 20:52:59.54 .net

コンプライアンスの守秘義務があるから正確な勤務地は
先に教えられないとか学生のときいわれた。東京って言うのと寮の場所だけは教えてくれたけどな
勤務先知ったのは入社式。まあ派遣会社だし、人員足りてないとこに押し込むから
数週間前にならないと調整できないんだろ

地元採用の先輩に至っては、なぜか自宅から通うのに寮に入る段取りにされてたとかいってた
採ってはいなくなるから人事も把握できてない

230 :非決定性名無しさん:2012/06/17(日) 23:21:00.86 .net

技術者なら確か求人だしてたはずだから、ハローワークに行ってみればあるはずです

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