日立ハイテクソリューションズ

孫会社に吸収されたってことは、ひ孫会社？

>>81
いただきました。

何この糞スレ・・・。

でも茄子は上がるんだろ

作＃ないからﾏﾁﾞひま
なので那須のコスパ悪くない

sageの話は聞き飽きた
せめてここくらいage

あぶらげ

ついでに
水戸との統合取り消せや

>>245
日立ソリューションで

４月入社の人がかわいそう。。

日立あげ

やらないか

今度は何を漏らしたの？

今期もぬるぽ

ことが片付くまでは「すっとぼけ」で押し通す
１１連休明けに騒いでも手遅れ

だから晴海が安くなって、そこに本社移転すんじゃないの？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>43
ｶﾞｯ
>>44
良い心がけだ、>>45を見習って頑張ってくれたまえ

禿げもクビでいいよ

もぅマヂ無理　
転職する

>>234
S6

>431
旧NSIこそ高技術集団、高給取り。それを淘汰してはただの安SE集団に成り下がるのではないですか。

基盤を銀光にしたのがターニングポイントだった
ノウハウが皆無の状態で、まともに動くものが作れない
営業は早く出荷しろと圧力かけまくり
結局予算超過を粉飾しつつ無理やり検査を通した一品

お疲れ様です。
情報処理試験を申し込んだ人はちゃんと受けてくださいね。
特に課長職以上で、高度資格を持ってない人は、
下に示しがつかないのでさっさととってくださいね。
それでは(^_^)

【知的財産と契約料金の搾取業界】
受注系生涯損害助長要員は追放すべき
･偽装請負の訴訟を怠る要員で成り立っている。
･偽装請負の従犯を行う要員で成り立っている。
･開発ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
･事務ソフトは文系レベルのため、就職採用が容易である。
･事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの中間搾取が行われるため、低収入である。
･SEに非婚志向が多いため、低収入で契約される。
･SEの利益意識が低いため、追加無料が多い。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

年収1,000万円以下はレベル低すぎ
低報酬高離職の改善策
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2倍の工数を提示
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・不利益な現場は即行解約
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・指揮命令拒否
・著作権譲渡拒否
・示談および裁判報酬

先期、落ち穂やってないよね＞ALL
今期はどうするんだろ？

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

F-04Fまだぁ〜(AA略

どちらが幸せなのかわからない

晴海。地震津波が起こったらアウト〜

自分の保身だけが大事な老害爺の悪多川にはとっとと消えて欲しいが、
その手下として働くゲーハー砂糖も労基署に自分たちが摘発されないための
アリバイ作りにハゲむＳＥの敵だな。
ドアの開け閉めでＳＥの行動を監視しているらしい。

>>260
そりゃ上限まで行ったら、昇格しないと

もしかしてH立さん？

水戸のハード設計とかって年収いくらぐらいになるんだろ

>>407
AWOLがブーメランで帰ってきたの図ｗ

>>469
100

おっと、KNSGさんの悪口はそこまでだ、

取締役連中は、いつ居なくなる？
若返りを図ろうぜ。
頭固すぎ。

糞流ションの管理職は全員、知恵遅れ
だから皆の知恵をくれ。

【受注系SEとの結婚は苦痛すぎ】
低生涯収入
高稼働労働
人格障害者

派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

怒り、悲しみ、悔しさが人を突き動かすことだってあるさ
和気あいあいでは限界なんだよ

発覚後、持っているリソースは不毛の事故対策へ投入
拡販、エンハンスに投入する余力はなかった
絵に描いたよなデススパイラル完成！
そしてこの辺りから退職者が増えだした

オネショするなら、オムツつけなよ。
介護は厄介だな

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

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ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

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>>51
勤務中に便所に落書きとかｗｗｗｗｗｗｗｗ悪いに決まってんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

保守age

まぢムカつく評価
それならその評価に見合う分だけやるよ
＋αを求められても受け流す
その間に次を考えるさ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ