元スレ
1 :非決定性名無しさん:2014/12/28(日) 22:34:45.88 .net
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号 平成26年(ワ)第31477号
第1回期日
2015年1月8日 午後1時15分
502号法廷
24 :非決定性名無しさん:2015/01/12(月) 21:28:53.20 .net
キヤノン宇都宮工場とフジスタッフグループ
キヤノン宇都宮工場にてフジスタッフホール
ディングス傘下の労働者派遣・業務請負会社
アイラインは偽装請負を行なっている。雇用
主はアイラインであるにも関わらず労働者は
キヤノンの正社員より教育を受けていた。
当初は請負契約であったものが、2005年5月に
労働者派遣契約に変更し、2006年5月に請負契
約に変更するといった、雇用形態の変更が複数
回行なわれた。
2006年秋には本偽装請負に対して労働局が指
導を行なった。
2007年2月にはキヤノンユニオン宇都宮支部長
が衆議院予算委員会の公聴会に招かれ、本偽装
請負について意見を述べている。(日経ビジネ
ス2007年4月2日号「『抜け殻』正社員:派
遣・請負依存経営のツケ」、2006年7月31日朝日新聞「「偽装請負」労働が製造業で横
行」、2007年2月21日朝日新聞「偽装請負への
思い、国会で訴えへ キヤノン工場の男
性」、2007年2月22日朝日新聞「キヤノン請負
労働者「生身の人間。正社員と同じ賃金を」)
2007年8月29日、毎日新聞の報道によると、キ
ヤノンはアイラインの従業員82名を直接雇用すると発表した[3]。ただし、正社員としてで
はなく、最長2年11ヶ月の「契約社員」としての直接雇用であるという。また同記事の最後
に「請負労働者の直接雇用は初めてという」
というくだりがある事から、上項の「派遣・
請負の正社員化」については一向に進んでい
ないことも明らかになった。2011年1月時点
で、「派遣・請負の正社員化」とは、「派遣
・請負労働者の雇い止めと、子会社の大卒正
社員の工場への無期限出向と工場労働者への
職種転換」であることも明らかになった。
72 :非決定性名無しさん:2015/03/04(水) 07:18:15.47 .net
>>71
140万円以下でしたら簡易裁判で、ご本人が申し込んで簡単にできますからね。
107 :非決定性名無しさん:2015/08/18(火) 07:27:56.44 .net
>>106
訴える人がいないから
違法は増加の一途です。
123 :非決定性名無しさん:2016/01/16(土) 14:39:17.27 .net
34 :非決定性名無しさん:2015/01/16(金) 12:07:42.23 .net
>>33
担当弁護士に問い合わせます。
申し訳ありませんが、しばらくお待ち下さい。
45 :非決定性名無しさん:2015/01/25(日) 09:00:16.60 .net
受注系SEの皆様へ
35歳定年説で非婚業界なのに偽装請負業者に、
特許権や著作権
契約料や注文料
等を提供してしまって、
経済的に大丈夫なのですか!?
将来的に不安じゃないのですか!?
何か解決策や改善策はありますでしょうか?
94 :非決定性名無しさん:2015/07/01(水) 18:04:28.17 .net
70 :非決定性名無しさん:2015/03/03(火) 20:47:35.13 .net
86 :非決定性名無しさん:2015/05/17(日) 12:26:51.66 .net
84 :非決定性名無しさん:2015/05/05(火) 11:17:20.56 .net
93 :非決定性名無しさん:2015/07/01(水) 07:40:22.95 .net
112 :非決定性名無しさん:2015/10/08(木) 07:42:34.25 .net
114 :非決定性名無しさん:2015/10/25(日) 09:08:58.17 .net
転職の際は要チェック。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される
40 :非決定性名無しさん:2015/01/19(月) 16:52:31.94 .net
38 :非決定性名無しさん:2015/01/18(日) 18:42:45.48 ID:t/D9kza0.net
113 :非決定性名無しさん:2015/10/14(水) 12:00:12.69 .net
2 :非決定性名無しさん:2014/12/29(月) 11:20:17.92 .net
4 :非決定性名無しさん:2014/12/29(月) 16:37:58.79 .net
100 :非決定性名無しさん:2015/07/30(木) 23:35:54.03 .net
73 :非決定性名無しさん:2015/03/04(水) 07:19:37.50 .net
☆コピペ推奨☆
派遣以外のご契約者様へ
【犯罪者追放のお願い】
受注報酬や知的財産の搾取を許すな!
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を締結された。
刑法第223条 強要罪
作成等の期限を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
発注先から時間・場所・方法等を指示された。
労働基準法6条 中間搾取の禁止
実態が多重派遣で報酬を搾取された。
証拠を添えて提訴しましょう。 👀
59 :非決定性名無しさん:2015/02/18(水) 19:47:24.14 .net
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
76 :非決定性名無しさん:2015/03/10(火) 18:43:46.50 .net
9 :非決定性名無しさん:2015/01/03(土) 20:43:30.66 .net
5 :非決定性名無しさん:2014/12/29(月) 18:20:41.24 .net
78 :非決定性名無しさん:2015/03/22(日) 23:51:52.84 .net
58 :非決定性名無しさん:2015/02/17(火) 13:14:26.44 .net
>>57
ネットで出回ってます。
2ちゃんは多いですよ。
98 :非決定性名無しさん:2015/07/27(月) 18:15:03.59 .net
10 :非決定性名無しさん:2015/01/04(日) 00:25:13.78 .net
60 :非決定性名無しさん:2015/02/20(金) 14:36:58.77 .net
127 :非決定性名無しさん:2017/07/26(水) 22:29:07.00 ID:bU5U/E5Sb
17 :非決定性名無しさん:2015/01/08(木) 20:16:15.58 .net
56 :非決定性名無しさん:2015/02/14(土) 08:14:02.48 .net
92 :非決定性名無しさん:2015/06/18(木) 18:15:14.99 .net
57 :非決定性名無しさん:2015/02/17(火) 08:56:46.83 .net
103 :非決定性名無しさん:2015/08/16(日) 12:49:20.54 .net
118 :非決定性名無しさん:2015/12/09(水) 19:13:57.32 .net
派遣契約以外の受注SEの皆様へ
客先納期に従うのは辞めてもらえませんか?
費用対効果や妥当工数見積を提示されたらいかがですか?
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より
81 :非決定性名無しさん:2015/04/11(土) 19:54:27.35 .net
36 :非決定性名無しさん:2015/01/17(土) 09:12:55.77 .net
63 :非決定性名無しさん:2015/02/24(火) 18:50:44.22 .net
受注系SEの皆様へ
偽装請負裁判情報
事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。
皆様も被害にお気をつけ下さい。
41 :非決定性名無しさん:2015/01/20(火) 19:50:19.16 .net
102 :非決定性名無しさん:2015/08/05(水) 12:09:10.63 .net
こんなヤツがいる会社で働きたくないよね
↓
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436841791/662
662 :非決定性名無しさん:2015/07/22(水) 00:03:10.67
お前ら経営者と従業員を平等と思っとんのか?
経営者は自分の責任で借り入れやその他のリスクを背負っとんのじゃ?
お前らは何のリスクを背負っとんのじゃ?
給料が減ったとか、ボーナスが減ったとか、カス以下のリスクだけじゃろが?
ボーナスが仮に少なくとも、会社が潰れたらボーナスもらうこともできんのじゃ。
会社に守られてるくせに勘違いすんなや?カスが。
それでも文句あるなら、お前ら自身が事業起こしてみろ!
お前らカスには理解出来んかもしれんが、借金一つもしたことない経営者がおると思っとんか!ボケ!
借入すら理解できんクズに、経営の何がわかるんじゃ!ボケ!カスが。
出来んのやったら今後一切の誹謗中傷をやめろ。
せめて一人前の行動ができるようになってから喚けや?未熟なクズが?
61 :非決定性名無しさん:2015/02/22(日) 14:11:57.70 .net
偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。
通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。
122 :非決定性名無しさん:2016/01/10(日) 20:45:57.51 .net
25 :非決定性名無しさん:2015/01/13(火) 08:34:32.98 .net
48 :非決定性名無しさん:2015/01/25(日) 17:09:22.74 .net
>>46
日立コンサルティング・日立製作所・三菱東京UFJ銀行
2014年3月26日、国会参議院の消費者問題に関する特別委員会にて行われた、
大門議員からの質疑により、日立製作所、日立コンサルティング、三菱東京
UFJ銀行の三社が絡んだ大規模な偽装請負が行われていたことが明らかになっ
た。2013年7月、労働局は三社に対し、職安法44条違反等を認定、行政指導を
行った。同年9月、日立コンサルティングは告発した社員をロックアウト解雇
し、隠蔽工作および労働局に対しては改善報告をしたものの、2014年5月時点
でまだ偽装請負が続いていることが判明した。
14 :非決定性名無しさん:2015/01/05(月) 00:54:09.77 .net
>>13
改善なんかするものか。
メールを転送する作業者と打ち合わせで3/4を過ごす奴らが増えるだけ。
46 :非決定性名無しさん:2015/01/25(日) 11:57:29.13 .net
87 :非決定性名無しさん:2015/05/25(月) 07:36:52.93 .net
偽装請負が告発されるケースっていうのは、単に外形的に違法な契約形態だからというだけではなくて、
そこで働いている労働者本人の労働環境が劣悪過ぎて、待遇改善(正規雇用とか)を求めて告発するというのが中心だからね。
報酬もそこそこ満足いく金額貰えてて、職場環境も普通なら、働いてる本人には何の支障もないから訴える必要がない。
66 :非決定性名無しさん:2015/02/28(土) 10:01:17.84 .net
債務者が金を払わなくて許されたら、
債権者に金を払わないで暮らすべき。
83 :非決定性名無しさん:2015/04/25(土) 14:42:20.04 .net
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