岐阜のITについて語ろう！　４

Ｍさんのことか

木下　在日　照章

祝！消費税1割！

リクナビみたけどイニシャルの該当者いない…残念。

>>140
残念さ半端ない

↑まだ残業じゃない。知ったかぶりはよそう。

テクノアには夏休みがない

電算システムのM渕は糞

>>215

174 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2011/10/26(水) 00:53:54.96 ID:5w25BGZw0
毎日の鈴木さんも言ってるよ。「実際、テレビ・新聞には朝鮮学校卒業者が沢山いるんですよ」
　 (毎日新聞社編集委員　鈴木 琢磨氏･2010年3月25日(木)放送TBS『みのもんたの朝ズバッ！』より)

117 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2011/10/25(火) 16:16:12.71
もう15年ぐらい前に、直木賞作家の野坂昭如さんがテレビの生番組で
「マスコミは在日だらけ！そして特に多いのはテレビ界！！
日本人の方が圧倒的に少数派！しかし、これを喋るとテレビ界から弾かれる
でも、テレビは本当のことを言わないといけないでしょ！？」
とハッキリ告白したのを覚えてる、全員下を向いて誰も否定することができなかったね、実は全員知ってるしね
だけど社内外の在日勢力が怖くてとても言えなかった事だから
そして（真実を喋った）野坂さんはテレビ界から消えたね・・・狂ってる

133 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2011/10/25(火) 23:33:09.44
テレ朝の朝まで生テレビという番組です
一時病気療養から回復した後の事ですよ。その後この発言でテレビ閉め出されたんですよ
体調崩されては在日マスコミの後付け（真実は言えないから）です
出版社に居る友人にこの発言を記事にしろよ！と言ったら、あまりに本当過ぎて報復が怖ろしくて書けないと

>>234
大手企業では当然ですよ。
それを知らない人から見れば異常な行為に思えるのも不思議ではない！

最も中小企業でそこまでやるか感はありますが、
それだけ守るべき情報が多いと言う事でしょう。

>>423
岐阜の階級制度はやばいぞ
下級プログラマは家や実家を連帯保証人にされて
なんかヘマしたら何もかも奪い取られる

>>39
やっぱうらやましいんだ。
素直になりなよ
あんまりひがむと可愛くないぞ。

＞いつぞや、東京で支店長を
されていた方はその典型だったねw
大学出にコンプレックスでもあったのか？w
あんな人が支店長できちゃうんだから人材的に底が知れている。

そういうコンプレックスの裏返しみたいなのは誰にでもある。表に出さないほうがおかしい。

社風も体育会系だし、オリンピック目指してる人にはちょうどいい分相応な会社

電算システム一部上場！

>>422
いや、都民だけど？

工作員のレベルの低いテクノアがまた募集かけているようだが騙される奴いるのか
退職者大量発生するブラック社風は変わらんね

電算システムのM渕は糞

テクノアがプログラマ募集中だ
また人辞めたのね

朴照章

テクノアのことですね

>>319は岐阜の山猿だな

会社は使えないやつを監督役として左遷させつつ県から金が貰える
ニートは研修という名目で、2chまとめでも見ながら8時間過ごして金が貰える

win-winじゃないか

>>373
ドリカシステムの母体だろ
岐阜のゴロツキ集めて文句言わせなくして
金集め

似非アフィリエイトで会員制とうたって金とって
ネットワー苦なビジネスか

いつか被害者多数作ってポシャル会社だろ
http://sagi.jp/%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%83%BB%E5%87%BA%E8%B3%87/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%89%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0

http://sagihigai-guide.com/archives/62904/

バカヤバイ会社

宗教かもしれんぞ

>>342
岐阜だからさ

岐阜のＩＴの代表選手＝テクノア

岐阜土人は糞、例外はない

Ｔの社会的責任

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの役員報酬は数千万はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

岐阜の六本木ヘルスと呼ばれてるあのビルか

そればっかしな、お前ら。
たまには言いたいこと言ってみたらどう？

突然タックがでてくるんだな

そういう一面もあるけど、自分が感じたのは「井の中の蛙」だらけ
ということかな。
器量が小さいというか、見識が狭いというか、考えが浅いというか
人の揚げ足を取るのが大好きで重箱の隅をつつく様な人間が多い。
中にはまともな人もいるが、少数派。いつぞや、東京で支店長を
されていた方はその典型だったねw
大学出にコンプレックスでもあったのか？w
あんな人が支店長できちゃうんだから人材的に底が知れている。

これって中小零細しかない岐阜it業界の縮図だと思いませんか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>348
営業が搾取しすぎ（涙）

>>265
OB会なんてあるの？

>「こんなユニークなものがあった！」

ありすぎてこたえられんの間違いだろwww

みんな！岐阜はまだ今ならやり直せます！悪いこととか言わないで。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

知事とか役所の担当者が「大船に乗った気で！」と語ってたのに数年したら
「なんでしたっけ？ウフフ」だったのも岐阜だと思ったわ

>>413
岐阜本社もあるんやで？
大垣は開発拠点やで。

大垣でなんか嫌な事されたんか？
オッチャンに言ってみ？

すっかりブラックばかり。しょうがないじゃん

じん臓が何個あるか知ってるか ？

最近、飛騨牛注文する岐阜のit企業の人？のドヤ顔がむかつきます。

名古屋営業所はクソなのは確か

訴えると守るべき情報が漏れるの？

長縄貧乏金なし　貧々物語

長縄貧乏かたなし　貧々物語

長縄貧乏ほねぬき　貧々物語

みなさ〜ん　岐阜県関市在住の長縄温で〜す

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Tが上場できれば市場から巻き上げた金がやくざに渡るのですね

おっと、電算社員の俺、華麗に登場w

岐阜土人は限界を知らないからな
ガイジンを過労死させてもなんとも思っていないだろ

だからTの幹部の好きな言葉は「本質を掴む」になる。
下手の横好きだと思うんだけどねぇ

Tはね、社長が直接採用面接するんだよね。営業畑出の社長なのに開発の方の採用も。
でね、採用時に良い言葉を並べて採用する。
使用期間が半年あるんだが、それが終了する直前に採用時には聞いてもいなかった
社長との「約束」とやらを聞かされる。

当然知りもしない約束なんて守る事なんて出来ません。

しかし、それが「出来ていないだろう？」と言われるわけですよ。
信用ならない経営者と縁切り出来るならと退職を選択する人もいますが、大抵の人は
日々の生活もありますから簡単に退職を選ぶ訳にもいきません。

そこで、会社に残りたい旨を社長に言えば、「約束を守れなかったお前を引き続き
雇ってやるが、給料は今まで（使用期間中）の半分になる。それでいいか？」
と聞かれるわけですよ。

それを甘んじて受け入れるか、拒否するかは個人の選択に委ねられる訳ですが、ここで
退職しても自己都合退職ですね。会社としては全く腹が痛みません。

こういう嫌らしい手法でイエスマンのみ残すやり方がT（の社長）のやり方です。

募集に釣られて行くのは構いませんがレコーダー完備で行く事をお勧めします。

今年もたくさんの社員が去って行きました。彼らはＯＢ会にもお呼びの声をかけられません。

↑
ばーかｗｗ

ちゃうちゃうw
体育会系を目指したいオタって感じ。
総じてプロフェッショナルは一人もいない。

監視はやめるべき

>>195
もしやるぞ！っていったら来るか？僕のネタはインフラ系だけどさ。
10人集まったらやるって感じで。

ttp://www.sciencenet.co.jp/interview/interview_10.html
単純な海外旅行素人の感想にワロタ

82はこの程度の会社以下のブラックで必死にがんばっています。

元Ｔ社のＹさんに仕事でお会いしました。
Ｔ社時代もすごいＳＥであり、営業センスの鋭い人だと感じていましたが、
今は全く違う業界で仕事をされており、一段と仕事ができる人になっていました。
やっぱり仕事ができる人は違う。

Ｔ社には、もっとがんばって欲しいです

info@two-step.co.jp

岐阜は県外に出るだけで海外駐在員扱いや！

>>409
そんな奴おったか？
もう辞めたんちゃうか？

たまにはテクノア以外のことも語ろうぜ。
岐阜のIT企業の年収とかさ

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位：　エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位：　ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）

リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

>>59
さみしい人生だろ、がんばれよ。

教えてほしいな？

「約束を守れなかったお前を引き続き雇ってやるが、給料は今まで（使用期間中）の半分になる。それでいいか？」

カッコイイねｗ