【ついに】ワークスアプリケーションズ23【最終章?】
【ついに】ワークスアプリケーションズ23【最終章?】
元スレ
1 :非決定性名無しさん:2018/05/22(火) 08:20:26.75 .net
代表二人が更迭されてしまったけど、人員整理の噂もあるけど、ビジネスモデルが時代遅れとも言われているけど、それでもやっぱり猫が好き!
前スレ
【もはや】ワークスアプリケーションズ22【これまで?】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1524003122/
261 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 21:55:16.44 .net
181 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 14:09:23.44 ID:dtFX9jBk8
さらに、スケジュールを守れないことをクリエイティブワークだから工数を読めないと所要の条件にして、問題提起をすると他責といいマネージャーがメンバにそれをどう解決するか提案しなさいと言う。
結果、時間のルーズさだけが残った会社になっている。ワークスの会議は15分時刻が定時と言われるほどになっているが普通の会社だとありえないことが、普通に起きてる。
57 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 21:33:55.15 .net
知らずに入ったの?そんなの覚悟で入ったぞ
長居するつもりはないが、HUEをマジで完成させたら死ぬほど稼げるから頑張れ
69 :非決定性名無しさん:2018/05/25(金) 00:27:21.89 .net
>>68
の言うとおりだな、本来そういう体制も構築しつつ
相乗効果を狙うような方向で行かないとダメだと思う。
現実はどうだ?モチベーションの基準である給与は永遠に上がらない
ランクアップしても怪しい。そこに何年いれるかだ。
184 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 20:53:24.73 .net
>>179
意識高い系が舞い上がっただけなのよ
この時期に見切りつけた技術者は沢山いる
あの人たち筆頭に
108 :非決定性名無しさん:2018/05/26(土) 14:14:06.16 .net
>>98様はこのような書き込みをなさるのですから
当然、自分の仕事とは別に教育をなさるでしょうし、
くそふざけた理由で聞いてないような人間にも、何回も何回もわかるまで教えてやるでしょう。
当然ですよね?>>98のような書き込みをしたんですから。
プライベートな時間なんてあると思うなよ?休みだろうが夜中だろうが、ドキュメント読まずに飲み会でうぇーいしてるような奴らからTELかかってきたら逐一丁寧に答えてやりなよ?
当然ですよね?
58 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 21:35:52.08 .net
>>57
もうヒューは完成してますよ
あとはアリエルの機能を取り込むだけ
170 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 00:34:40.45 .net
人は留まるより流動する方が業界的には良いことなんじゃない?
4 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 00:48:25.11 .net
>>2
これからどんどん無駄な機能を実装して、重く不安定になるので今が一番安定してます
14 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 14:06:15.53 .net
Twitterで社名検索したらいい情報おおくてギャップにビビる
239 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 14:10:03.94 .net
ついにみんしゅうにまで内部、元内部の人間が警鐘を鳴らしだしたな。
146 :非決定性名無しさん:2018/05/27(日) 18:50:54.95 .net
で、プロダクトに将来性があって成長が続いているの?
20 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 19:54:40.61 .net
最近は残業とか緩和されたの?
あとは昇給停止問題だけ?
202 :非決定性名無しさん:2018/05/30(水) 19:55:58.50 .net
支給日に在籍している事
が要件に入ってるのが一般的かと思うよ
辞める会社の就労規則なんで読む気にならないだろうけど気を付けてね
18 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 19:03:55.59 .net
156 :非決定性名無しさん:2018/05/28(月) 08:28:58.43 .net
129 :非決定性名無しさん:2018/05/27(日) 09:09:14.09 .net
6末で周りが何人やめるか、怖い…。
早く帰ってるやつ多い気がするし。
俺に仕事回ってこないよな…?
186 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 23:35:44.00 .net
169 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 00:08:49.42 .net
254 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 18:08:59.38 .net
自分のやるべきこともやらずに飲みに行く。そうやって横のつながりwwを強化して評価される。
真面目に残ってるやつは緊急対応に追われてさらに残業、飲みに行ってるやつの代わりに対応w
やめておけと言ったのに狂った実装してコンサル・顧客に迷惑かけるバカ。
自分でしりぬぐいをせず人に押し付ける、そんな助言も聞かずに自分で火をつけた後始末、断ったら「ネガティブだ!」
あれ?俺が知ってる定義と違うんだけど。
すげーよな。事実確認もせずに「こういう話がある」という伝聞で人を悪人に「したてあげちゃう」んだもんな
それで360度評価とか。すごいw会社だ!
28 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 00:43:31.97 .net
117 :非決定性名無しさん:2018/05/26(土) 18:02:14.86 .net
173 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 06:32:04.62 .net
>>165
それはどこの会社もやっていること
違いは代表の個人的な趣味とか思いを発信する割合が高いことかな
127 :非決定性名無しさん:2018/05/27(日) 01:59:34.96 ID:LiO+TBmAL
人に聞くのが楽だから聞くやつは誰もいない。まず顔お見ればどんだけ嫌がるかよく分かる。本当は聞く方もそんな人に聞きたいとは全く思わない。ただ単にそれてもしないと契約がキャンセルされる温度感で顧客に怒鳴られるから嫌いなやつに頭下げながら行くわけ。
もうそんな無駄なことやめよ。ちゃんと自分で時間かけて勉強すればいい。契約がキャンセルなるが怒鳴られるがせるが他人事だと思って流すべき。
それぐらいの製品なんだからそれを逆らおうとすると自分のストレスがたまるだけ。
15年以上そんな会社として来ているのにそれを今更変えろうとするほうがおかしい。
9 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 09:25:43.10 .net
>>7
たまたま人手不足で誰でも採用条件が引き下げられているだけなんだけどね
人手不足はしばらく解消されないけど、ジリ貧の企業でつまらない仕事を続けるくらいなら早めに見切りをつけて新しい環境で頑張るほうが建設的だと思うなあ
特に入社2年目、3年目くらいならポテンシャルだけで採用してもらえるから、沈みゆく船と運命をともにする必要はないと思いますよ
2 :非決定性名無しさん:2018/05/22(火) 23:19:02.42 .net
ERPの載せ替え候補にHUEを入れるか悩んでで検索してここにきた
便所の落書きとは言え前スレ見てるとひどいね
ぶっちゃけ、開発の中堅社員からすると、使い物になるのはいつ頃からかとか目処ついてんの?
142 :非決定性名無しさん:2018/05/27(日) 15:02:29.56 .net
今回の評価は末期の鉛筆ナメナメはあるのかなぁ・・・。
231 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 09:59:18.26 .net
しその新人でさえも、入社時の給与が続く間だけ働いて。マイナスの給与結果になったら
第二新卒市場へ消えてしまう。新人か研修中の人と転職できない
老パーだけの会社になるかもな。
256 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 18:40:28.84 .net
>>255
不当評価とアレオレ詐欺で辞めたやつ死ぬ程いるからな
13 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 14:05:21.29 .net
広げすぎたフロシキを傷なしでたたむのはもう無理かと
16 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 16:08:14.49 .net
158 :非決定性名無しさん:2018/05/28(月) 08:56:45.24 .net
今年に入ってから対外的には末期も静かだな
話題にならないくらいの方がまだマシだと考えているのかね
65 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 22:52:10.01 .net
>>59
俺も同期だけど、入る前に色々調べてたしここ見るだけでも明らかだったよ
今更ながら情報収集が甘すぎないか…?
いくら良い製品があっても営業や宣伝が良くないと売れない、製品作る過程に関わらなくてもモチベーション上げる術はいくらでもあると思うぞ
まぁ延々凍結され続けるわけでもあるまい、今のうちに力つけとこうぜ
47 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 11:53:49.02 .net
178 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 12:26:25.41 .net
無形固定資産として計上しているソフトウェアがあれじゃなあ
5 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 03:43:53.60 .net
毎度連投凄いな。
会社のERP悩んでて検索して〜とか言う個人単位の話がアホ設定すぎてアカン
前スレの方がまだ良かったな。
138 :非決定性名無しさん:2018/05/27(日) 13:09:39.25 .net
255 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 18:18:06.53 .net
重要事項も評価もまともな会議じゃなくてタバコ部屋談義で決まるから
馬鹿みたいに喫煙率高いのはそういうことだよね
175 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 08:35:07.89 .net
HUEに対して楽観的なやつが多すぎた
ヤバいと思っているやつもネガティブだと言われるだけだから辞めていったしな
183 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 20:06:43.93 .net
>>168
最近は、一緒に俺の夢叶えようぜ!
(辞めないで、あと10年くらい頑張って)
に変わったと思ってた
43 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 08:29:59.43 .net
ろくに売ってないのに飲みまくってる営業、はやくやめないかなぁぁぁ
185 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 22:30:20.15 .net
>>182
その人は間も無く辞めます。
出来る限り、他の担当を名指しでご指示いただいた方が後々のためには有効です。
50 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 16:09:58.86 .net
期待通りに完成していたら今頃はウハウハだったのにな
105 :非決定性名無しさん:2018/05/26(土) 12:23:24.70 .net
105 :非決定性名無しさん:2018/05/26(土) 12:23:24.70 .net
64 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 22:17:13.00 .net
75 :非決定性名無しさん:2018/05/25(金) 15:11:30.86 .net
真面目な意見が出だした途端にいつも静かになるからアンチがまた盛り上げる
177 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 08:41:58.80 .net
>>176
あの頃も業績は良くなかったけど、今と違って「HUEの開発のために投資している」という言い訳が通用したからね
19 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 19:13:44.89 .net
マイナスなこと書いたら漏れ無く駐在のapstdnb達にファボられるから面白いよ
234 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 12:35:42.86 .net
高学歴もいるけど、間違えて入った低学歴がうざいな。
大概ダメダメなのに、底辺では上位だったためかなぜかプライドが高い。
クリティカルワーカー的な、君たちは普通と違う発想を持っている的な、洗脳を施されると
手の付けようがない。
>>232 営業が経営者に「牧野さんは高卒だし」なんて言った議事録が保存されているような会社だぞ
色々とうんざりだわ。
俺がいた時「適宜」と書きたかったんだろうけど「てきせん」と書いてあるドキュメントが見つかってなー。
すごく、なんていうか、残念な気分になったよ。ゴミだなって。
132 :非決定性名無しさん:2018/05/27(日) 11:49:06.44 .net
自分は転職して、前職の給与基準をしっかりもらえる転職が出来たよ。大量に流出すると市場が混雑するから、転職したいなら他の人同様に早めに動いた方がいい
41 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 08:24:22.75 .net
106 :非決定性名無しさん:2018/05/26(土) 13:14:00.69 .net
>>101
あ ほ か!
そんなもんは「とっくに」作ってるんだよ!!
それで勉強するわけないじゃん。ワークスの社員のレベルをなめるな!
切羽詰まった状況らしいので教えてやったら次からも甘えてドキュメント読まない、直接聞く。
ド キ ュ メ ン ト が あ る の に 読 ま な い ん だ よ 。
>>98みたいな内情理解してないクズも頭に来るな、何様だ?
あるものくらいは勉強しろや、説明書くらい読めやって話だろうが!
>>98もワークスの社員か?そうじゃないとしても同レベルだよ。
44 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 08:33:28.90 .net
62 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 21:58:06.64 .net
>>60
そうなんですね。
研修終わりから出来る人は上がり始めるって話とも違ってますね。
25 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 23:13:29.70 .net
12 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 11:47:18.15 .net
旧製品はそれなりに動くし業務網羅性は高いから、規模を縮小およびそっちのサービス品質維持ができれば、すぐ潰れることはないだろう。
新製品をどうやって畳むかが問題。
92 :非決定性名無しさん:2018/05/25(金) 22:34:20.10 .net
61 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 21:56:23.74 .net
32 :非決定性名無しさん:2018/05/24(木) 03:00:08.03 .net
221 :非決定性名無しさん:2018/06/01(金) 20:57:35.06 .net
116 :非決定性名無しさん:2018/05/26(土) 17:48:23.47 .net
>>106
どこに置いてる?
開発以外がわかる書き方にしてる?
自分以外のレビューは受けてる?
209 :非決定性名無しさん:2018/06/01(金) 05:25:11.61 .net
171 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 00:36:18.48 .net
ここで何も学んでないカス開発者が世に溢れるんだぞ?
他の現場知らんけど
240 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 14:18:26.18 .net
140 :非決定性名無しさん:2018/05/27(日) 14:52:54.46 .net
180 :非決定性名無しさん:2018/05/29(火) 13:58:18.33 ID:dtFX9jBk8
ゆっくり開発ができなかったというか工数の読みが間違ってたんだろうね。
俺が、いた部署では50時間以上残業したと報告すると人事上に悪影響があるから月100時間残業しても
残業してませんと記入する人もおおかった。客観的なデータがないからスケジュールが全てベテラン開発者の
俺だったらこれくらいかかるけど、新人はその半分くらいじゃないかとか想像力を働かせて設定しているし
その上ストレッチ目標とかいった結構ぎりぎりに設定するから何もかもスケジュール通りまわらない
220 :非決定性名無しさん:2018/06/01(金) 17:45:45.82 .net
>>197
「株式会社○○○○の○○」さんはお前のような生ごみを成長wさせるために存在するわけじゃないよ?
なに勘違いしてるの?成長wwwwせいちょうwwwセイチョウwwwwwwwwwww
ばっかじゃないの?お前みたいなやつがいるからだめなんだよ?
>>214
お目が高いwww俺が作った幸運を呼ぶ水道水買わない??50万円にしておくよ?wwww
相手にするな、とかじゃなくてさー、まともに相手できるほど知能が高い奴いねーんだよ。
高い奴じゃねーな、低くないやつ、か。
あほが藪蛇つついて会社の闇がまた一ページ開かれるwwwwwwwwwwwww
たのしい?たのしいい??ねぇ?どんな気分?いってみなよ????w
85 :非決定性名無しさん:2018/05/25(金) 19:59:38.88 .net
アンチの嫉妬が酷すぎる
どーせやりがいも糞もない低レベル&低賃金&激務な会社で搾取されまくってんだろうなぁ
かーわいそー(笑)
227 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 00:52:35.45 .net
抱えた新人を手厚くしないと次の新人が来ない、
新人のフォローに疲れた中堅は評価や給与にあわず去っていく。
いずれ新人〜2、3年目だけの会社になりそうだな
一部を除いて
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