伊藤忠テクノソリューションってどうよ?

1 :非決定性名無しさん:2012/04/23(月) 08:29:51.09 .net
3タテ記念に無いから立ててみた

1043 :名無し三等兵:2015/11/13(金) 19:06:32.86 ID:rkasJORdj

「尖閣諸島を購入するな!」「対中ODAを増額しろ!」「中国の軍事費の増大を容認しろ!」
の問題発言で物議を醸した、元社長・丹羽宇一郎という売国奴の、国賊企業・伊藤忠商事の関連会社!

ファミリーマート、ユニー、イズミヤ、不二製油、プリマハム、ジャパンフーズ、伊藤忠製糖、ヤヨイ食品、
伊藤忠エネクス、日商LPガス、シーアイ化成、タキロン、マガシーク、レリアン、ロートレ・アモン、
ビッキー、ケティ、リップスター、ベル・エキプ、エキサイト、センチュリー21、地球の歩き方、…

728 :非決定性名無しさん:2015/04/12(日) 13:04:24.62 .net

新人事制度どうなるんかなー
給料増えるのかな?

1044 :非決定性名無しさん:2015/11/13(金) 19:14:42.57 .net

派遣契約以外の受注SEの皆様へ

客先納期に従うのは辞めてもらえませんか?
効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか?
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。

発注者より

1014 :非決定性名無しさん:2015/10/31(土) 15:25:53.19 .net

CTC原籍の人数でしょ

363 :非決定性名無しさん:2013/10/24(木) 23:03:07.21 .net

>>362
頭下げて納期伸ばしてもらえ
公共系は得意なんだろ?

1021 :まえda:2015/11/03(火) 21:40:02.53 .net

残業は義務ではありません。残業指示がないか限り早めに帰りましょう。

近年は国策でも早出早帰りによる、豊かな生活を推奨しています。

意味のない残業は国策に反する行為になりますので、
顧客に説明した上で出来るだけ早めの帰宅を推奨します。

53 :非決定性名無しさん:2012/06/02(土) 02:19:59.87 .net

この会社の問題点は、IT業界の変化に全く対応できてないこと。
商社的な

「右から仕入れて左に流す」

というモデルは縮小しかないという事に何人が気付いているのやら。。。

70 :非決定性名無しさん:2012/07/14(土) 02:46:05.56 .net

賞与後静かになったな
不満解消?

1000 :非決定性名無しさん:2015/10/27(火) 01:28:15.29 .net

データセンター業務は忙しくないの?

996 :非決定性名無しさん:2015/10/11(日) 19:25:23.06 .net

男女混合の寮は無くなったんだっけ?

186 :非決定性名無しさん:2013/01/04(金) 11:51:06.76 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

315 :非決定性名無しさん:2013/10/03(木) 07:00:38.75 .net

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/‾rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

211 :非決定性名無しさん:2013/06/28(金) 23:13:03.32 .net

>>210

547 :非決定性名無しさん:2014/06/15(日) 06:00:24.93 .net

ま、いつ辞めてもおかしくないような派遣社員がシステム作ってるってことを
ここに仕事頼む客は肝に銘じておくべき

赤いストラップの身分証は派遣
オレンジは業務委託先
青は正社員

59 :非決定性名無しさん:2012/06/09(土) 19:46:49.22 .net

中国へ行きなさい。

612 :非決定性名無しさん:2014/10/10(金) 01:13:06.30 .net

そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が7割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り(刑事告発)する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか?

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人(特に公務員労働組合員)が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別(憲法違反)が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

896 :非決定性名無しさん:2015/07/09(木) 07:55:18.28 .net

御社を蹴ってワタミにいき、
より現場に近いところでチカラをつけようと思う

687 :非決定性名無しさん:2014/12/16(火) 07:58:25.47 .net

業績、年収ともに増えてるのに勤務年数低いのはなんでですか?
激務だからですか?

562 :非決定性名無しさん:2014/07/15(火) 19:40:07.57 .net

伊 藤 ハ ム

426 :非決定性名無しさん:2013/11/24(日) 20:49:11.32 .net

なめた女は、腹殴って子供産めない体にしてやれ

632 :非決定性名無しさん:2014/10/17(金) 20:03:16.71 ID:/D/UJ1phm

かわいそうな人生。
友達もいないし。

516 :非決定性名無しさん:2014/03/26(水) 00:14:11.15 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

977 :非決定性名無しさん:2015/09/23(水) 23:05:26.41 .net

>>975
927じゃないけど、押し込む戦略を是としてるのは一般的にみて社長でしょ

物売りの売上ありきでサービスを延ばすとか疑問符だらけだよ
海外の既製品ブランドを傘にしたり、既製品を色々団子にしたりして保守付きで売るのがサービスなのだとしたら、やっぱり物販業体質は変わってないと見てるよ

204 :非決定性名無しさん:2013/04/21(日) 18:26:28.17 .net

改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮)
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

1007 :非決定性名無しさん:2015/10/30(金) 12:27:15.17 .net

あれ?本体採用、子会社出向でしょ?給与テーブル一緒じゃね?

679 :非決定性名無しさん:2014/12/02(火) 08:18:44.13 .net

無能残業で時間報酬相場下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
[受注系SI生涯損害促進者を排除すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

739 :非決定性名無しさん:2015/04/27(月) 20:24:47.19 .net

あとは昨日もしくは今日、何人の偉いさんがウチのことを調べてくれたのかだね。
ホームページとかアクセス増えてるのかな?

424 :非決定性名無しさん:2013/11/24(日) 13:46:36.10 .net

ない

289 :非決定性名無しさん:2013/09/27(金) 19:51:17.18 .net

>>284
蛍原って女が、営業にあてがったら回されたと聞いたよ。

548 :非決定性名無しさん:2014/06/15(日) 20:47:48.20 .net

仕方ないよ、ラインマネージャが揃いも揃って絶望的にバカだからな

549 :非決定性名無しさん:2014/06/24(火) 23:43:02.85 .net

ボーナスorz

497 :非決定性名無しさん:2014/02/26(水) 14:48:33.12 .net

無理ウチ・レイプはまだ横行してるの?

552 :非決定性名無しさん:2014/07/06(日) 11:17:51.40 .net

要するにCTCはIT業界における人身売買の元締め会社です。

572 :非決定性名無しさん:2014/08/04(月) 01:24:23.73 .net

SやSOに何期待してんだよ

533 :非決定性名無しさん:2014/06/02(月) 20:56:19.36 .net

ざわざわのぼる君 昔話をむしかえす。国分寺、楽にチョンボしたのは最悪でしーた。新人、中途は無言WW VPNにしますたby大阪ゴリラ支店○by名古屋ブッシュ支店○by札幌ロリドール支店○ 会場での録音はご遠慮ください…
P.S. PM残業代くださいww

787 :非決定性名無しさん:2015/05/12(火) 20:26:32.48 .net

結果出してから帰宅しろ

694 :非決定性名無しさん:2015/01/18(日) 18:13:17.60 .net

おまいらアイゼンハワーボックスってググってみそ

580 :非決定性名無しさん:2014/08/15(金) 19:33:23.28 .net

派遣よりプロパーが出来る会社に派遣されたことねーや。

630 :非決定性名無しさん:2014/10/17(金) 20:02:02.58 ID:/D/UJ1phm

今日だけは、パソナ平蔵の言う、「正社員は最大の既得権益」という言葉の意味が染みた。
人間力ゼロ、常識ゼロのくそばばあが社員だからって理由だけで守られるっておかしい。
パワハラで訴えれば充分勝てるくらいのことやってるのに。

875 :非決定性名無しさん:2015/06/27(土) 20:16:14.86 .net

>>874
飲み会とか禁止にすべきだな

175 :非決定性名無しさん:2012/12/10(月) 21:55:07.00 .net

>>173-174
連続オナニー乙

1048 :非決定性名無しさん:2015/11/14(土) 03:32:06.85 .net

>>1046
共同風呂じゃないぞ

511 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 23:01:27.68 .net

新任部長もいるしね

387 :非決定性名無しさん:2013/11/01(金) 19:53:14.08 .net

IR見たけどやばいなこれ

人が増えて販管費激増してるのに、売上が大して伸びてないから営業利益率が下がりまくってる。
人材採用や設備投資、企業買収とかの投資効果が出ていない証拠。
そもそも市場自体が縮小しているから投資効果なんて始めからないかもしれないけど、それならこんなに人雇ったら駄目だろう。

現場がどうにかできるものじゃなく、完全に経営上の問題なんだけど、手は打っているんだろうか。
リストラくらいしか出来なさそうだけど。

来年から3年以上は消費税効果でさらに地獄だな。

539 :非決定性名無しさん:2014/06/13(金) 13:19:41.77 .net

派遣を常用しているのは否定しないが、エンジニアの派遣は、結局高くついてるんだよ。
それだけ、不安定な業界なんだよ。

188 :非決定性名無しさん:2013/01/06(日) 16:08:14.34 .net

坂井くーん
もうご飯食べなくてもいいんだよ

861 :非決定性名無しさん:2015/06/23(火) 07:10:27.05 .net

>>860
まさか通販のWebプログラムをうちがやっているわけがないと思ってたけど、インフラもうちじゃないんだね。
この書き方だとMAMSのところだけなのかな。
しかしその外部企業さんは大変だな。今日で六日目か。

775 :非決定性名無しさん:2015/05/08(金) 01:00:36.53 .net

今でも大学名で選別してるのかな

623 :非決定性名無しさん:2014/10/17(金) 19:53:36.00 ID:/D/UJ1phm

くそばばあは、お気に入りには優しいけど、そうじゃない人にはくそ冷たい。みんなお局ばばあにびくびくしてる

823 :非決定性名無しさん:2015/05/26(火) 22:19:53.48 .net

ここの選考英語見ますって書いてたけど
どれくらいの英語力必要?TOEIC400点前後なんだけど

525 :非決定性名無しさん:2014/05/02(金) 19:52:31.03 .net

坂井くーん
はやく陰金なおさないと駄目だよ

503 :非決定性名無しさん:2014/03/02(日) 09:50:02.75 .net

ここのスレ、下手に盛り上がらないように会話を分断する工作をどっかに依頼してるな
人事面での対策とみた

>>500
>>492
>>490

507 :非決定性名無しさん:2014/03/08(土) 22:35:19.79 .net

そろそろ転勤の話が出始めたころかな

21 :非決定性名無しさん:2012/05/04(金) 21:50:05.24 .net

>>20
G5になったばかりです。
まわりの先輩達を見てたらなかなか昇進できてないようなんで。

がんばりましょう

721 :非決定性名無しさん:2015/03/13(金) 00:01:07.02 .net

>>718
はい。しましたよ。

588 :非決定性名無しさん:2014/09/18(木) 20:41:01.37 .net

伊藤忠CTCに、基幹システムのRFPを出したら、どんなん返ってくる?
A.できません
B. 予算によって松竹梅とあります
C. まずは、企業訪問して、実態をヒアリングさせてもらえませんか?

452 :テクノプロ:2013/12/09(月) 23:14:51.77 .net

お前ら、いつまで残業続ける気だ、
大好きなあの子は、すでに石濱にやられて
すかすかのがばがばになってるぞ。
とりあえず声ぐらいかけておかないと、恋は始まらないぞ。

990 :非決定性名無しさん:2015/10/07(水) 15:40:13.18 .net

どうした?やり過ぎておかしくなったか?

409 :非決定性名無しさん:2013/11/20(水) 17:49:45.40 .net

不倫はキモイ

116 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 13:13:02.30 .net

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)

会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。

422 :非決定性名無しさん:2013/11/23(土) 22:13:16.43 .net

伊藤vs武藤

368 :非決定性名無しさん:2013/10/25(金) 23:20:05.52 .net

(○T○)ブルーライトメガネ装着

351 :非決定性名無しさん:2013/10/20(日) 19:50:31.73 .net

おたくよく赤字っぽい価格みるけど
赤字で取って意味あんの?

885 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 17:20:58.14 .net

そうかね。よっぽど選んでやってるんだとふんぞり返ってる会社の方がまともじゃないと思うけど。卑屈になるなってメッセージなんじゃないの。

651 :非決定性名無しさん:2014/10/17(金) 20:23:17.98 ID:/D/UJ1phm

白髪もいいかも!
ある日突然真っ白!

毛染めしたらさすがに不自然だし、どーしよー!ってなるかな。

1020 :非決定性名無しさん:2015/11/03(火) 07:06:29.40 .net

ここの社長さんは優秀だと思う

36 :非決定性名無しさん:2012/05/11(金) 14:23:27.58 .net

早期退職っていくらくらい上乗せしてもらえるの?
どうしたら早期退職扱いしてもらえる?

111 :名無しのSE:2012/09/13(木) 10:59:15.36 .net

>108

アドバイスありがとうございます。

会社への評価がわかれているのはそういう事だったんですね。

IT業界って色々言われてはいますが、私はシステムの仕事が本当に好きでやってきたので、頑張って評価されるような人材になりたいと思います。

一度真っ黒なブラック企業に掴まって死ぬ思いをしているので、つい会社の悪い評判ばかり気になってしまい失礼な質問をしてしまったならすみません。

来月から配属Pjが決まるまで九段下にいると思うので、どこかですれ違っていたりするかもしれませんね。これからよろしくお願いします。

402 :非決定性名無しさん:2013/11/18(月) 18:37:49.03 .net

ちなみに今、新卒ってどれくらいとってるの?

969 :非決定性名無しさん:2015/09/12(土) 12:36:31.17 .net

片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/

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