バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ〜と4

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埋め
よく、サーバー落ちるなぁ

・・・一方、このような不祥事を起こして厳しい処分を下されたはずの同じフロアの当事者ｗ
http://www.nohup.jp/index.html

無給出勤というなの教育訓練が受けられるよｗ
労基に行って訴えればバイロンから金もらえるよ。

age

あぼーん

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

やはり、早くこのスレを消化して
ヴァスダックグループ全体のスレにしないとなｗ

>>865働けはする。
ただ、正直アルバイトや生活保護と比べて肩書き以外の利点が思いつけない。

具体的には
・金稼ぐのならアルバイトのほうがいい。保険とか考慮してもまだまし
・スキルアップなら他行ったほうがいい。自主性を(ものすごく)尊重します。(要するに自主学習です。家で一人でやんのと変わんない)
・他よりわをかけてどんな仕事になるか不透明です。(出向先しだいなのだが、その出向先がIT以外からもいっぱいくる。体力系の仕事もあった。)

結果　アルバイト＋自主学習のほうが儲かる。勉強の進行度はも同じ。　→じゃ、アルバイトのほうがいい。という結論になる。
結果２　基本給が安すぎて、生活保護一歩手前のため、どうしても「仕事しなくていいなら生活保護でいいかな」という感じになる。

それでもいいならばとめない。

あぼーん

来年四月までで四人のうち何人残るか
表面をいくら取り繕ってもヴァスダック以来のブラック癖は治ってないから

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>828
しねカス

あぼーん

あぼーん

あぼーん

各会社のリンク押すとPDF開いて、
株式会社〜マシンとかいう名前の会社が
ずらっと並んでるけどアレ何？
まさか、助成金不正受給したことにより、
グループ全体で社名変えちゃったの？ｗｗ

肉

あぼーん

>>518
いい気なもんだ。てめえの会社では給料不払いで社員が辞めて行ってるのに
震災ボランティアを行ってるとは。

来年から仕事ない時期は無給自宅待機
国からの補助切られるらしいｗ

>>981
お前が言うな

ここって何年か前に社内で不正コピーのソフト使ってるのバレて新聞に
出てたとこ？

帝国データバンクのデータを読んでたら村○発見。
「ＷｉＺホールディングス代表取締役社長」
業種が「その他投資業」とあった。
以前、株式売買とFXで儲けてるとか書いてあったのはこれが理由だったのね。

>>599はコピペ
【IBM】日本アイ・ビー・エム★7
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1371976367/242

あぼーん

幾ら素性を隠しても真実は隠せない。

厚労省の調査を騙せるなら大したもんですよｗ

>>856
853 だけど、まだサイバーでがんばって働いてます。
ヴァスダックはどーいう会社なんですか？あまり関わりがないからわからないです。
今は検証やってます。

さらにウザイから止めろｗ

>>218
からね。

（一般）　　（ブラック）
正社員　→契約社員
契約社員→フリーランス

梅

http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/233-n

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”（事件後、週刊誌の見出し）
“事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。”（被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

国家がどうこういう前に自分自身を救おうよw
WiZにまだ石○いるの？
元部下の営業さんは元気にやってますよ。

>>112
関係者にしてみればこれで終わってほしい。
>>113
ヴァスダック関係者の話はツッコミどころ満載。
「1万人以上の雇用を生み出してきました。」
グループ社員数1200名とHPにはある。
ヴァスダックを離れた企業は会長の文章から類推すると22社。
その分を含めても1万人以上の雇用を作れたとは思えない。
会社を退職した人間まで含めればそのぐらい関係したろうか
と思うぐらい。でも続いてなければ雇用の創出に貢献したとは言えない。
>>114
このHP1年は更新されていない。
バイロンを含めてヴァスダックグループはHPを持つ意味がわかっていない。
取引先企業はHPを見てます。ここまで更新がないのであれば持たないほうが良い。

>>
その通りですね。

求人を見るといつも募集している会社で
基本給もそれなりにあり、正社員という言葉につられてしまい。。
でも実際にはかなり乖離しているんだろうな。

自らの人生を台無しにしないためボロボロに使い捨てにされないために
別の会社に行きます。

株式会社スピードリンクジャパンはどうでしょうか？

>>202
やっぱりそうか
今年の5月設立で正社員が100名とか言われたんだが、明らかにおかしいよな

無能エンジニア(笑)

でも、
労基へ行けば、6割保証されるってのは、ただ無給地獄で終わるよりか全然いいですね。

ってか、この会社は変わらないといけないとわかっているのに、変わろうとしない、変わる力が無い会社なんですね。
早く消えろ、カスがｗ

ﾉｰﾊｧｰﾌﾟｯ!!

あぼーん

このスレともお別れか。
言い逃れしてきた悪事が東京労働局によって現実に公表された記念すべきスレ。
ヴァスダック・バイロン連合に徹底的に妨害され書き込みの半分以上は、あぼーんなスレ。
ここの書き込みがブラック企業入社を思いとどめるキッカケになればいいなあと思ったイブの夜。

あぼーん

2chで独自のルール作りなんてできるかアホwww
自社をブラック企業と書いてる時点でもう終わってるけどなwww
元社員はこの会社の被害者だから今いる社員を応援してるだけだよ。
実際の経験を書いてるんだから、事実だ。嘘はないと思う。
以前に労基に訴えた奴がいて、村○くんが頭下げて示談にしてもらったこととか本当だしw
煙の無いところに火は立たない。
ああ、それから俺はここ辞めてもう真っ当な新しい人生歩んでるよ。
ここでの無給待機期間、人生の底辺を忘れずに、上見て進むさ。

なんとなく、>>495書いたのって向りんっぽいwww

>>948
12日後に会おうｗ

あぼーん

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

バイロン総合研究所 社長
バイロン総合研究所 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
バイロン総合研究所 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

あぼーん

　　　　　●
　　　　　目
　　　.．-──- ､
　　▲　　　　　　 ヽ　 　　 朝の九時から2ちゃん。
　 /　　 ●　　　● |　　　　 仕事しろよ会長。
　 |　　　　( _●_)　 ミ 　 　┐(￣ヘ￣）┌ ﾌｩｩ〜
　彡､　　　|∪|　　､｀＼ノつ
/　＿＿　 ヽノ　/´ヽ　 ノ
(＿＿＿）　　　/

新規事業？
バイロン総研で新規事業なんて立ちあげると
クリエイティブ事業部の二の舞いになるぜ。

あぼーん

ちがうんじゃね？
そんな真っ向から会社を全否定できる材料があれば
過去スレでおまつり状態になってるよ。

>>950-952
3連投キモイｗｗｗ
馬鹿丸出しｗｗ

>>640
ついでにノードコムグループでもアンドロボティクスでもない！

あぼーん

広告貼ってログ流してるやつ
完全に荒らしだよね
★が動いて規制してくれたらいいのにな

別板で実績あるから(･ω･)

埋め

アゼルバイロン

うめ

村○の仕事はかどってんな〜ｗｗｗ
出会い系業ｗｗｗ

こんなところに入社したら、人生の底辺味わうぞｗ
やめておけ。

ノードなんとかっていう会社はここと同じ系列ですか？

ヴァスダック系総合板、だれか立ててくんないかな。　書き込みたいこといっぱいあるんだが．．．

スピードリンクジャパンは優良企業でございます。

>>776
増資したってことは村○の影響力が弱まったってことさ。
つまり総研時代は村○が株式を100%持ってたがWIZになって何人かで株式を持ち合ってるんだ。

無能エンジニア(笑)

アンドロボコアテクノロジー株式会社
受けようと思うんですがどうでしょう？社員の方いますか？まともに働けますか？