【OBC】 オービックビジネスコンサルタント2【奉行】

1 :非決定性名無しさん:2011/05/16(月) 01:31:02.58 .net
公式
ttp://www.obc.co.jp/

過去ログ
【OBC】 オービックビジネスコンサルタント【奉行】
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097517087

16 :非決定性名無しさん:2011/05/24(火) 23:30:55.46 .net

キャリコネに35歳の人いなくない?

3 :非決定性名無しさん:2011/05/16(月) 11:28:46.85 .net

コストカットの時代を考えると未来はあるかも

48 :非決定性名無しさん:2012/01/15(日) 01:04:48.27 .net

>>41
既に保守料だけで会社の回せるようになってるらしいから、安住の地にたどり着いてる気がする。
(新規の売上0でも既存顧客からの保守料だけで会社がやっていける状態らしい)

5 :非決定性名無しさん:2011/05/16(月) 21:29:47.37 .net

時代的にはパッケージ型は有利だよね
でも他にもそういうの作ってるとこはあるわけで…

36 :非決定性名無しさん:2011/09/14(水) 23:02:46.46 .net

>>33
本気でIFRS導入するなら、カスタマイズはいらんだろ(笑)

36 :非決定性名無しさん:2011/09/14(水) 23:02:46.46 .net

>>33
本気でIFRS導入するなら、カスタマイズはいらんだろ(笑)

114 :非決定性名無しさん:2018/01/09(火) 09:15:50.77 .net

朝青龍に挑んだ清家てオービックの社員?

13 :非決定性名無しさん:2011/05/23(月) 00:48:36.77 .net

>>11
今はというと?
昔はどうで今はどうなったの?

34 :非決定性名無しさん:2011/09/13(火) 21:43:52.18 .net

販売、売上、在庫管理のパッケージソフトを検討していますが、
奉行シリーズ以外で、どのようなメーカーの製品がありますでしょうか。
やはり、実績では奉行シリーズが一番なのでしょうか。

74 :非決定性名無しさん:2013/03/24(日) 21:25:34.18 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

105 :非決定性名無しさん:2015/08/23(日) 17:51:08.98 .net

歩行珍煙特殊部落

86 : 忍法帖【Lv=8,xxxP】(1+0:8) :2014/02/22(土) 00:30:16.01 .net

p

82 :非決定性名無しさん:2014/01/03(金) 18:18:47.29 .net

チョコボール向井おめでとう

41 :非決定性名無しさん:2011/10/03(月) 22:29:22.73 .net

>>40
地の果てまで行きたいんでしょ。
というより、ほとんど到着寸前なんですがw

18 :非決定性名無しさん:2011/05/25(水) 11:53:43.70 .net

社長が変わったら給料も良くなるかな…

30 :非決定性名無しさん:2011/09/08(木) 13:58:28.73 .net

まったりだよ
女の雰囲気悪いけど

96 :非決定性名無しさん:2014/10/23(木) 23:53:55.27 .net

なんかかけや

103 :非決定性名無しさん:2015/04/07(火) 09:06:37.92 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

38 :非決定性名無しさん:2011/09/30(金) 12:35:35.85 .net

カスタマイズって儲かってんの?

9 :非決定性名無しさん:2011/05/18(水) 20:54:55.16 .net

アンケート手書きなのがネック

94 :非決定性名無しさん:2014/09/30(火) 07:43:54.24 .net

シーガルズて社内でめだつ?

50 :非決定性名無しさん:2012/03/23(金) 12:03:25.64 .net

【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業

93 :非決定性名無しさん:2014/09/25(木) 19:04:15.22 .net

情報システムはもういいよ
とりあえず落書きしたかっただけ

24 :非決定性名無しさん:2011/06/10(金) 21:29:40.78 .net

奉行はカスタマイズ作業で泣かされたからなぁ…
V ERPって売れてるの?

39 :非決定性名無しさん:2011/09/30(金) 19:07:10.99 .net

>>38
儲かるが、後にトラブルにもなる。

47 :非決定性名無しさん:2011/12/05(月) 15:34:42.87 .net

>>46
年度末の決算が終わった時期ならまだしも、また随分と悪い時期に…
奉行もカスタマイズするとなると結構クセがあるから
慣れるまでがねぇ

104 :非決定性名無しさん:2015/06/13(土) 16:35:24.34 .net

歩行珍煙特殊部落

49 :非決定性名無しさん:2012/03/12(月) 20:27:55.56 .net

aaa

25 :非決定性名無しさん:2011/06/13(月) 12:55:23.77 .net

◆ 派遣会社ベ イカ レント・コ ンサルティング ★悪魔の詩★
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする
▼ 新卒内定辞退強要実行犯の執行役員南部が在籍

6 :非決定性名無しさん:2011/05/16(月) 21:57:29.76 .net

まったり系て言われてますけど、技術はそこそこ身につきますか?

111 :非決定性名無しさん:2017/01/08(日) 06:02:42.54 .net

シーガルズとは日頃は縁あるのか?

60 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 14:00:50.25 .net

偽装派遣・多重派遣対処の流れ

オービックビジネスコンサルタントを刑事告訴

労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定

間に業者(オービックビジネスコンサルタントの協力会社、関連会社等)がいるなら二重派遣が認定

中間搾取認定

オービックビジネスコンサルタントより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

757 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/08/21(火) 21:42:40.69 ID:nw45KmYl0

オービックビジネスコンサルタントに刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 :非決定性名無しさん:2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500=2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

31 :非決定性名無しさん:2011/09/08(木) 14:23:07.31 .net

>>24
スーパーリージョナル都市銀行のりそなの名前で宣伝できているから、
品質は不明でも、りそなのネームバリューでしばらくは売れそう。

ttp://www.obc.co.jp/corporate/outline/news/release110719.html

29 :非決定性名無しさん:2011/08/25(木) 17:19:40.32 .net

支店?営業所?は総じて能力低そう。社員が若い。サポセンはかなり能力高い中華系みたいな人がいる。サポセンはみな能力高そう。外注さんかね?

110 :非決定性名無しさん:2016/09/04(日) 13:45:18.87 .net

某女子大出の子の電話セールスのあとうちに来るようになった。清楚で知的な子で一目で気に入り、最初から契約するのも勿体無くて伸ばし伸ばししていた。
そうこうしているとノルマがきつい月が来て契約と引き換えに思いを遂げることができた。
一回切りの約束だったが彼女に素質があったのか、退職までの3年間続き、きっちり仕上げることができた。

66 :非決定性名無しさん:2012/11/27(火) 19:52:38.63 .net

絶対に、伝票入力画面のカスタマイズは、やめたほうがいい。
システム全体における影響が、でかすぎる。

15 :非決定性名無しさん:2011/05/24(火) 20:50:32.48 .net

キャリコネ見れば書いて有るよ

8 :非決定性名無しさん:2011/05/17(火) 20:59:56.06 .net

他の独立系と比べてって事です

61 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 12:03:02.58 .net

サポセンの人達優秀だと思ったら派遣なのか
どおりで支店や営業所にいる人間と違うにおいするわけだ

81 :非決定性名無しさん:2014/01/03(金) 17:34:45.56 .net

ライスボール4年連続日本一おめでとう

87 :非決定性名無しさん:2014/03/14(金) 23:21:06.99 .net

アメフト強いな

32 :非決定性名無しさん:2011/09/08(木) 21:35:14.61 .net

>>30
女というかインストだけだろ

17 :非決定性名無しさん:2011/05/25(水) 11:45:41.78 .net

というか40overの人あんまりいないよね
創立は1980年みたいだけど、新卒採用はいつから始めたんだろう

53 :非決定性名無しさん:2012/05/10(木) 23:38:01.22 .net

商蔵奉行iシリーズのネットワーク版でカスタマイズシステムを構築しようとしているのですが、
奉行データを読み取る際にどうアクセスすればいいか教えてください。
奉行のデータをシステムに取り込む際にSQLサーバに直にデータを読みに行ったほうがよいのでしょうか、
それとも、OBCSDKで提供されているコンポーネントを利用してデータを読みに行ったほうがよいのでしょうか?

システムはC#で構築しようとしています。
教えてください。

27 :非決定性名無しさん:2011/06/23(木) 06:58:40.04 .net

売れてます!

80 :非決定性名無しさん:2013/12/23(月) 18:46:47.61 .net

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

37 :非決定性名無しさん:2011/09/29(木) 17:55:21.02 .net

>>36
本来はそうなんだけどさ
実際は自分等のやりかたに合わせないと、気に入らない企業が多いだろ

つかパッケージの方法に使い方を合わせる気があるのなら
従来の奉行でも(他のパッケージでも)何ら問題は無いんだけどねぇ

115 :非決定性名無しさん:2018/05/21(月) 00:18:00.74 .net

SOGIハラスメントが大好きな会社。
オービック自体、ハラスメントの塊。
こんな会社の製品、不買だよ。

10 :非決定性名無しさん:2011/05/21(土) 23:57:41.50 .net

ブラック偏差値60くらいあるけど実際どうなの?

100 :非決定性名無しさん:2014/10/28(火) 18:23:27.31 .net

★「労働問題相談ダイヤル」(無料)を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
どんな些細な情報でも通報をお待ちしています。←←←←

実施日時 :11月1日(土) 9:00〜17:00 
フリーダイヤル : 0120(794)713

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

67 :非決定性名無しさん:2012/11/27(火) 19:55:52.47 .net

それにしても、過疎ってるね。

>>64
気持ちはわかるが、商法改正とかの対応もあるので、勘定奉行は保守契約は必須。
特に、給与奉行は、保守契約は必須。

78 :非決定性名無しさん:2013/11/04(月) 22:25:32.92 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

21 :非決定性名無しさん:2011/05/26(木) 09:25:47.32 .net

来月の内定者懇談会で聞いてみるとか
年収は聞きにくいけど年齢層ぐらいは聞けるかな

後ブラックと言われる一因としてサークルの様な雰囲気が有るからかなと思った
馴染めないと辛そう
まだ入社もしてないからわからないけど

62 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 19:23:59.59 .net

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について(犯罪者個人と和解金を交渉するケース)

会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。

54 :非決定性名無しさん:2012/06/21(木) 06:42:09.86 .net

i

102 :非決定性名無しさん:2014/11/26(水) 00:33:09.09 .net

なんか書けよ

11 :非決定性名無しさん:2011/05/22(日) 11:56:36.37 .net

いまは違いますよ

28 :非決定性名無しさん:2011/07/23(土) 20:42:45.61 .net

労働環境はどうですか?

101 :非決定性名無しさん:2014/11/10(月) 09:30:32.83 .net

シーガルズには金だしてるだけ?

40 :非決定性名無しさん:2011/10/02(日) 08:44:29.54 .net

>>39
そうなのかー
カスタマイズに力いれてくような事を耳に挟んだけどそれなりの理由があるのね
しかしこの会社はどこへ行きたいの

14 :非決定性名無しさん:2011/05/23(月) 01:04:05.93 .net

>>12
35で600マンだか650マンだかだっけ?
どっかに書いてあったけど

90 :非決定性名無しさん:2014/09/25(木) 16:11:18.25 .net

なんか書けや

109 :非決定性名無しさん:2016/03/09(水) 16:33:16.25 .net

コピペおおいな

55 :非決定性名無しさん:2012/08/02(木) 11:16:47.54 .net

>>51
もともとサポートはOBCだよ
パートナーが抜いてるマージンを全部OBCが持ってくのが目的

値引き無しに継続契約しろとか馬鹿かと・・・・

71 :非決定性名無しさん:2013/01/25(金) 00:37:40.22 .net

>>67
うちは給与奉行に関しては年末調整があるから保守加入必須にしてるが
勘定奉行は保守入ってない場合が多いな。

しかも前任者が、勘定奉行は別に保守入ってなくても大丈夫なんて言ってたせいで…
(その前任者は既に会社辞めてるorz)

72 :非決定性名無しさん:2013/01/25(金) 17:49:37.81 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

65 :非決定性名無しさん:2012/11/27(火) 19:51:00.82 .net

>>53
SDKを使え…と、OBCが言ってるなら、そうすべき。
どのテーブルを参照するか、わかっているならいいが、改定に伴うレイアウト変更を考慮すると、
SDKを使うほうがいい。

23 :非決定性名無しさん:2011/05/27(金) 14:36:42.01 .net

新製品

106 :非決定性名無しさん:2015/08/28(金) 12:17:40.18 .net

FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話4 [転載禁止]・2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1440681796/

89 :非決定性名無しさん:2014/04/04(金) 08:45:51.64 .net

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか?
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

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