【利権に巣喰う】NEXCOシステムズってどうよ?【闇】

もう出社すんなよ

寝苦棲琥死捨無図　夜露死苦

西新宿の座席表見てみなよ、一目瞭然でしょ
外国人籍ので構成される派遣会社に任せてる部分もあるみたいだし
要員一覧の社名みると

>>71
ウチに来てる協力会社ども見てみ？
カスばかりだろ？
大丈夫！試しに活動してみたら？

マジ悔しい

>>44
なんか、大変だね。
まーがんばってよ。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>346と>>347のフォローで「自作自演乙」とか悔しいカレカレ君が
言いそうだけど遊びは程々にして軌道修正しましょう。

無能な年寄りが役職者の場合、相対的に給料が高い。
給料が高い事は相応の責任が課せられる事への対価と考える。
しかし、いざという時に部下に罪を押し付け、責任回避をするのは
なぜだろう。

>>513
ななみんよりも、やっぱりミサミサでしょ！
あのプリケツがたまらんばい。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

age

>>306

無能乙ｗｗｗ

ETCのプログラムやDBはここが作ってるの？

一周した場合、出口で引っかかるときと、引っかからない時があるんだけど、どんなアルゴ？

昨日、嫁を抱きました。

みんなは昨日何をしましたか？
報告しなさい。いいね。

あげ

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　　　　　　 /: : :ﾊ: :|　　　　　ヾ　　　∨!∨: : : : : : : : :ヽ
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　　　　 // |: : : /| :八　　　　- ､　　　 ,ｨ: :/: : /: :ﾊ: : :|Ｖ
　　　　 {!　从: ｉ’´￣::::＞､　`ｰ ‘　　イ!V /: : /: /　|: :/
　_人_　　　 /Ｎ::::＿:::::/::| ` r　’　／/:／: ／‐く　　Ｖ　　　　　ｳﾝﾀﾝ♪　ｳﾝﾀﾝ♪
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　 　 　 　/::::ｎんh_::∧:::::}／八. ∨::::::｣::::::::::〈ヽ.ﾉ///〉
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　　　　//:::::::＼__ノ〉::〈:::::::|/　∧〉::::〉::::::::/::::∧　 , ィ´
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アジアンは元気なのか？

>>367
そうなんですね。
国交省⇒ＮＥＸＣＯ⇒貴社のピラミッド構造だと言う認識ですが、
赤字会社じゃないだけでも立派なものだと思います。失礼しました。

ここで不満を垂れて同意を得るのを口を開けて待っている方々は、

不満を垂れては、自分には何ができるか、ということは考えず、
解決策は、会社や上司が考えること、自分が考えることではない、と無責任に言いっぱなしにして
いい気になっているのではないですか？

それで自分は意識が高い、問題意識がある、と思っているのだとしたら勘違いも甚だしい。

自分で具体策は示さない、会社にとって何の貢献もない、ただ愚痴を言うだけなら、
自分は溜飲を下げてそれで満足しても、
それを聞く方にとっては、ただただ時間の無駄だと思います。
辟易するだけむしろマイナスの時間になるでしょうね。

自分の置かれている立場でできる事を為す。
問題があると進言するなら最低限自分ならどう考え、どう行動するかを提示する。

組織の上位にいる、自分が責任ある立場であるならばいざ知らず、
そうでない者が組織を変えようとする、変えたいと思うなら
不平不満を口にするだけでは自分の立場を悪くするだけだと思います。

社名を晒した掲示板で会社の恥部になり続けていれば満足なのであれば、、
というのなら話は別ですが、倫理規定でもあれば
馘首になってもおかしくない振る舞いですよね。

容赦されているだけでも有難く思った方が良いと思いますよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

NEXCOシステムズ社長

NEXCOシステムズ営業

NEXCOシステムズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

>>214

釣られた無能こと、乙カレです。

今日も嫁を抱きました。
パッション屋良のような声で喘いで
おりました。

みんなは何をしましたか？
報告しなさい。いいね。

嫁の弟を・・・

>>363

協力会社の派遣の分際でよく言うわｗ。
粘着質な煽りのリピートしか出来ない極端な知能レベル低さと
語彙の乏しさ。書き込みするたびに阿呆が露呈。うけるｗ

あげは

あげ

。
。
。

>>491
ラリってるのか？
時間も時間だしね。

　　　　／/￣￣￣￣＼　.
　　　彳丿; ＼,,,,,,,,／ u lヽ
　　　入丿 -◎─◎- ;ヽﾐ.　　　　　　　　　　　　　
　　　 | u:.:: （●:.:.●） u:.::|　　　ﾌ〜! ﾌ〜!!　　　
　　　 |　 :∴）　３　（∴.:: | 　　
　　ノ ヽ､　　 ,_＿_,. u　. ﾉ､　　
　/　　　ヽ:.___;;;;;;;;;;___.ノ　　ヽ　

ageageaagaegagaegaegagegaegagageageagagaega

うひゃくｈちゃひゃひゃひゃひゃしゃしゃｙはｈっやひゃｈｙ〜＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

年末age

>>153
ギャー！仮性包茎！

実社会同様
友達いなくて誰も相手にしてくれないから泣いてんじゃねｗ

責任回避した方が自分の地位と給料が守られるからだろう。

その5って、生え抜き社員にいるか？
温室育ちでなあなあの連中しかいないだろ
中途、派遣に頼って、最低限の管理すらもできないし

社内で今どき不倫なんてだせえことやっている奴がいるね。
近場の派遣（下の中ランク）なんかに手ー出さねーで、そんなにやりてえなら
風呂行けよ。
仕事中、安っぽい恋愛ごっこはキモいし、もうカンベンだし。

もうやめとけって。バレてるよ、○○！

三恵クリエス最高

>>66
多分
今後管理職は増やさせない

　　　　　　　　　　ｂｙ　ネクスコ社員

そんな中やっぱり実生活同様
友達がいなくスルーされる悲しい252ｗ
必死にアンカーつけて話しかけても無視されて哀れｗｗｗ

朝鮮性が多々いるけど、ヤバくね?
ホント集まらんのかね、java要員

まん

> →読み易いよう配慮した。文章もまともに

さっそく読みやすいという自己認識が世間ずれしていることを証明ｗ

＞ノウハウを生か
＞して

これ読み見やすいねぇｗｗｗバカ満開ｗｗ

> →２ちゃんねるですよ。

とごまかしするも

> に書けない！！」て指摘してないんだから
〜て
ってなんですか？ボロ出まくりｗｗ

> あ、そうそう。尖ったナイフ君。
> ↑「と悔しがっております」とか書き込み
> なしね。ワンパターンで飽きたからｗ。
> （ごめん「ｗ」使っちゃった。）

悔しいから言われたくない言葉を予防線張るパターンｗｗｗ
まさに２ちゃん病ですねｗわかりますｗｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

今日もメール欄に釣られる悔しい友達いないカレカレｗが
リロードしまくって貼り付いてる頃かな？ｗｗｗ

↓カキコにヒネリがなくて実生活同様つまんねぇぞｗ無能ｗ

…元気か。

粘着乙

mnsmttmnsgtwsstitdktkth,wtsnttwsrenkttstnjknnnrmst.
tihniiomidtnrdsu.tsts,knsnomiskgzimsn.oaidktkth,hntunksktknktdtimhomims.
hntunargtugzimst.
syunr.

粘着>>245(無能ｗ

ボーナス貰ったら辞める予定です。
プロジェクトのみんな、ゴメン。。。

オレ圧勝ｗ

age

天下り天国

社員に明るい未来はあるのか？

前スレ落ちたのか。。

今更だが、全員が全員スキル無いわけじゃないのよ。
中途、プロパーに関わらず、30代以下で、
客先で業務まわしてる人間は、それなりだよ。
言うほどマターリじゃない時もあるし。

問題は、この会社自体に思想やノウハウが無いこと。
あと、最近の若い世代がやってる業務と、
今の中間管理職層がやってきた業務のレベルが違いすぎる事。
とにかく40代以上が無能すぎ。
全然勉強してないし、ただ居るだけの地蔵みたいな管理職が多い。

加えて、本社の人材の酷さだな。
電算室勤務も本社勤務も両方経験したが、
ずっと本社にいる社員が酷すぎる。
客の目が無いから、開発がグッダグダ。

薄給とか言われてたが、よそが給料下降＆停滞気味でも
地味にあがっていくんで悲観するほど安くない。
やぱ住宅と残業代がでかいな。

皆熱いな

　　　　　　ﾄﾞｯｶｰﾝ!
　　　　　 (⌒⌒⌒)
　　　　　　｜｜｜
　　　　 ＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|〜ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ 　＼,) ,,／ ヽ〜
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）〜
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>　ﾑｯｷｰ!
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿_
　　　　＼＿＿＿＿_／　| 　 |￣￣＼　＼
＿＿_／　　　　　　＼ 　 |　　|　　　　|￣￣|
|:::::::/　　＼＿＿＿ 　 ＼| 　 |　　　　|＿＿|
|:::::::|　＼＿＿＿＿|⊃⊂|＿_|＿＿／　／
|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕

>>256

だなｗｗｗ

今日は嫁を抱けませんでした。大島渚の喪に服していましたので。

『ジュニア』が本調子ではないのか？

生え抜きは知恵遅れしかいない
実は中途も大半が知恵遅れ

↑はい悔しいカレの反応乙ｗ

悔しいと反応する悔しいカレこそｗｗｗｗｗ

深呼吸しろよｗｗｗ血圧上がりすぎｗｗｗｗ

↓はい悔しいカレの反応乙ｗ

元気ですか？

中もウチのルーズさに呆れられてるけど…正直諦められてる。

特に中関係の開発案件で一番大手を振っている○○は、嫌っている客も多いしどうなることやら。

天下り先としての価値しか無いだろうし、中の担当者レベルではうちすっ飛ばして直接契約するか、もしくはメンテあたりにやらせれば良いと思っている人も多そう。

>>101
釣りにマジになってどーすんの？ｗ

>>355
真の無能はただ煽るのみ。

他に芸はないの？

age

>>334
アホ

今さ、青森〜鹿児島とおったら、磐越、若狭舞鶴経由で料金安くでる設定なの？

お母さんと出社する社員がいます。
いつもこのようなこと許されますか？
かえりもママが迎えに来ます。
ネクスコ社員って子供ですか？

>>324
おめーの自己紹介なんて、聞いてねんだよ。

Ｎシスさいこー　み○お

バカスｗｗｗｗ

最大のガンはお前みたいな無能底辺社員が多数いることだろうがｗｗ

コミュニケーション能力なくここで吼えるだけｗｗｗ