【えぃさぁ？】ウィツ1【チャイナ】

東大阪のビバリーヒルズ（笑）付近に広告代理店の男子寮がありますた。

もしかして、国外クラウド提案しているの？
それに乗っかるユーザーいたら、外国リスクはどうするの？
回線を切られただけならラッキー。暗号破られデータ漏洩したら、国内以上のダメージｹﾃｲw

>>39
ここの商流
1.会長と呼ばれる香具師の飯場がget
2.1が仕事仕分け
3.PJ収益予測
4.収益見込み低いと判断
5.オフショア提案 または 単金見合いの人足
6. 以下空想

新ってババアがすっげー嫌い！！

重慶はえいさぁ〜が、農民使って、多分稼働するはずのPC人足場を作るから、小日本はスル〜w

>>133
マグロ、新規案件場所だ。
きっちり案件取って来いよ！

949 ：非決定性名無しさん：2011/12/19(月) 19:44:40.41
長瀬寮ってまだロンダリングしていないよね？

950 ：非決定性名無しさん：2011/12/19(月) 20:14:19.65
お釜婆さんのところにいって相談しよう！

>>313
広告代理店のお釜ばぁさんｗ

>>42
あなた、日本語（笑）が上手ですねぇ〜

新卒採用なし。
ドナドナコスト削減中ｗ

★☆★裏２ちゃんねるへの入り方（説明をよく読んでから実行しましょう）★☆★

１．書き込みの名前の欄に裏２ちゃんねる管理人の名前である「山崎渉」と入力します。

２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜35歳は　middle　36歳以上は　hight　と入力します。
　 （年齢別調査らしいからご協力お願いします。)

３．本文にＩＤとパスワードの　guest/guest　を入れて、書込みボタンを押します。

４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ

５．サーバーが重いと表の２ちゃんねるに戻ってきますので、時間を置いてチャレンジして下さい。

６.　http://ura2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　「サーバーが見つかりません」になります。必ずこの掲示板から上記の操作を実行してください。

７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

おばはん嫌われてんな〜

駅売りドナドナｗ

結局アドクリの幹部は｢えいさぁ｣に再就職で落ち着いたのか・・・
TSKAの行方は？

銛って弁護士と司法書士の区別が判らないって、脱獄ブタからお知らせあって、クソ奴隷だと大笑いw

>>136
年中、汗まみれでよろしければお召し上がりください。

大阪地裁()からお手紙きましたか？

>>168
広告代理店(笑)時代からの懸案事項ｗ

忘年会でやはりチャイナに売られた奴隷だと実感した！！

>>226-227
肉体はおっさんそのもの？
それとも、肉体はおっさん？

中華民国人＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞小日本＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞黄中共

貴社ご担当者様貴社

スレを拝見しました。
２ちゃんねるなどただのマイノリティー世界だと気にもとめませんでした。

弊社にも貴社の社員様はいらっしゃいます。彼らから話も何度かお聞きました。本当にひどい会社なんですね。
対応している営業ご担当者様や管理者様は本当に低レベルだと確信いたしました。

本当にショックです。しかし・・・一言だけ言わせてください。
貴社ご担当者様。弊社は今後のお取引考えさせていただきます。

失礼いたします。

某情報処理会社

jpn.とjp.の2つのurlってミラー()でつか？

表彰式のどの香具師が、小日本人?
全員が黄色にしか見えない。

http://megalodon.jp/2011-1217-2236-15/jpn.wistronits.com/
http://megalodon.jp/2011-1217-2236-52/jpn.wistronits.com/news.php
http://megalodon.jp/2011-1217-2237-20/jpn.wistronits.com/newsContent.php?id=20111001
http://megalodon.jp/2011-1217-2238-19/jpn.wistronits.com/services.php
http://megalodon.jp/2011-1217-2238-57/jpn.wistronits.com/services06.php

http://www.sokanet.jp/kaiin/index.html

ガンバレ。声、聞きたいなあ。

頭脳のバスローブの行方は？？

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ア 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'”‘”‘”　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 ド　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 ク　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 リ　 い
　　　　 |､__　 ｬー–＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`”ｰ-　ゝ､’ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 沈
　　　　　 ﾞｿ　　　””””´｀　　　　　〉 L_　 　 　 ん
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　で　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　’t-‘ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=””　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ’　　ヽr､⌒ヽ’
　　　　　　　 ﾞ､`–─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー”　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-””_,,､-””　　　 ﾞ､　　　　／;;’　,’　　/　　　　　　　　 、＼
-””　　　 ／　　　`ｰ─”ぐ;;;;’ ,’　　ノ
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

>>223
チビ
ハゲ
デブ

酒癖は最悪
代表ってか(；一_一)

東京にある、中国の某大手のIT企業に入社したのですが、やばそうです。
人事も中国人（一応日本人女性もいるけど頼りない）で、日本での社長も中国人。
入社して2ヵ月ですが、もう辞めようかと・・・
そもそも中国語できないし、周りも中国人だらけ。日本人いるけど
殆ど中国人が牛耳ってて情報のシェアも日本人にはしてくれず
日本の顧客からはやたらクレーム受けるばかり。

>>188
お得意のJISAの給与統計から金額出しただけでしょｗ

【広告代理店】日本技研を語れ-1
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1321274889/

毛剃る・中洲に向かうオフショアリトライ君の後ろ姿見てワラタｗ

せいこうおなにぃ

◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

【他社営業状況確認】

江戸の大ほら吹きとウエストビレッジに何ができるの？
大ほら吹きは選挙の時期だけ活躍できそうだがね。

今年もきっちりさせてもらいます。マグロより。

日本情報技術取引所
ウェブスター
角度があがります

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　’, ;l: ll kr’´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　　　　 ,.　’´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　　　　,.　’´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　　　 　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡’ V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　　 　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝’ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言うのは
　　　　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　”’´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　　　　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ’,　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　この口かっ……んっ
　　　　i .:.:.::::::::::::::::::::::’,　　　　　　　　　,;;;’ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 　 　 ‘,.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;’,　　　　　　　　.;;;’　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　　　　’,.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　’, .,　､:, ､　.; :.
　　　　　 ‘,;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　’, .,　､:, ､
　　　　　　’;;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　’, .,　､:, ,.　’´
　　　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　’, .,　､:,,.: ‘´
　　　　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
　　　,.　 ‘´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー’,:;;,,:,;:,;,. ‘´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　’,

>>40
取引先の1社ですが、社名はお伺いしたことない(別社名)のに、会話が通じないのはこういう技をご利用ですか？
http://megalodon.jp/2011-1011-1632-11/jpn.wistronits.com/partner.php

リクナビＮＥＸＴ最高ｗ

ネイティブレベルに外国語が話せるなら給料23万なんてアホな仕事はしません

もっともNRMIごときに騙される人もいないでしょう

「チャイナって？酒を飲めば心が通じ合うに決まってるわ！」　ＮＲＭｐ

もうそろそろ全員年俸制にしたら?
能なし駆逐に持ってこい(笑)

>>147
お釜婆さんに聞けよｗ

ドナドナ営業

フーターズコンテストジャパンで二位だったSerinaが、
黒人に輪姦されてる動画が流出したようですね。
鮮明だし最後は狂ったように泣きながらイキまくってる。
ちんこたった。

終了ｗ

プライムの仕事ってあるの？

オフショア大絶賛中？

管理されている管理部長のＮＲＭＩちゃんｗ

　　 __ 　　　　　　　　　　i`:.　　　　　　　　　　__　　　ウィエッホッホッホッホｗｗｗｗｗｗ
　　(__.`ー-::…　　　　,rt’: : :＼　　　　　　,::-‘”,…)　　　ッホッホッホッホッホホーホｗｗｗｗ
　　,..::ア – ::::::）-:”:’:'(|i(ﾟ):(ﾟ）ﾃ):-:-:-::､イ::: 　`┬-っ　オホーホｗｗｗ
　(,.::'”,::’ / ,….: : : : r'”　・・’ く/i!: : : : :!､,:::::,<` `ニつ　オーホホホホホーｗｗｗｗｗ
　 `-(_λ_/: : : : : (　ﾄｪｪｪｲ　)/: : : : : : : : : ;,.,`::`つ　イェッホーｗｗｗｗｗ
　　　　　　`-;;;;;;;:/i＼二二_／” : /＼;,;,;,;,;/　`'”　　ウッホホｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　 ＼:.:.:.:/ `i　, :く.　　　　　　　　　　アオーｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　 　 `i: :i : : !”: : : ）　　　　　　　　　ウッヒャッホーオｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　r: :i DK:!-┬”　　　　　　　　　ウッホッホッホッホｗｗｗ
　　　　　　　　　　　 r–`:､ ／000　　　　　　　　　　ウッホッホｗｗｗ
　　　　　　　　　　　 000Ｏ”　　　　　　　　　　　　　ウーホホホホホーｗｗｗｗｗｗ

小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

勤務地「各プロジェクト先」＝どなどな乙

>>149
2011年1月に設立（笑）したのに、債務ゼロ強調ってバカじゃないの、採用担当者ちゃんｗ
企業情報のホームページURL見たら、英語だから「当社は、外資系のソフトウェア会社です。」は、ハイそのとお〜り！
でも、大阪ってホームページのService Locationsにはどこにもない不思議ちゃん（笑）
Our Customersにはソラン様がご健在ですね、TIS様とあの国では仲が悪いのですか？
Join Usの日本キャリア採用には大阪が出てこないし、本当に本社に承認されての採用かわかんなぁい？？
チャレンジ精神を求める割には、待遇は老舗外資系と同じｗ

http://megalodon.jp/2012-0123-1946-44/www.onecoin.co.jp/free/detail.html?id=00006401

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ドナドナ管理職は残業手当なしｗ

管理職もドナドナ先に面接されて・・・もう慣れちゃった！

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/‾rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

中華民国、中華人民共和国、そして小日本の1地域2国で繰り広げられる一大ノンフィクションスペルマアクションの開幕です！！

目の付け所が西田辺でしょｗ

　　　　 　ﾄ､　　　　　　　　　　　　　　　　　　______）
　　　　 「::::＼┐　 _,,.　–──- ､..,,_　　　　｀ヽ.　 で　 泣　　も　　　
　　 r-‐’へ::::::::!_’´　__,,,,……,,,,,__　　　 ｀ヽ､　　　　’,　す　い　　う　　
　　 ＞:､:;::::::＞””´　　　　　　　｀”” ､　　　’:,　　　i. よ　て 　 や　　
　　└─ｧ””　 /　　　　　　　　　 　　｀’:.,　　’,.　　 !！　 る　　め　　
　 　　 ,:’ / 　 / ,’ /　 ,’ i.　 ‘,　’:,　　i 　　 ‘,! 　i.　　|.　 　子 　 て　
　　　/　,’ 　.,’`メ､!,_,/ ./!　､i__,,!イ .|.　 i　,ゝ　|　　|.　 　も　　.下　　
　　 ,’　 i 　 ,!/,.-ｧｰ;’ /　!/ｧ;ｰ’-r’､ !　/__」　　| 　 | 　 　い　　さ　　
　　 i 　 !　ﾊ!ｲ　i `ﾊ　 　　 i　`’ﾊ　Y/ i/ 　;　|　　|.　　　る 　 い
　　└’^iー! ,iﾍ　’:,_ﾝ　　　　’:,__ン ノ!’ 　|　 i.　i　 ,’ 　　　ん　　 ! !
　　　 ,:’ 　.!.7,.,., 　　 　’　　　　 .,.,., ,’! 　.!　 |　|∠,_　　　　________
　o ゜/ 　,:’. ﾄ､　　 r‐,-‐ ””´｀ヽ.　/ ; 　 |　 !　!　　｀Y´￣
　　 ,’ .／/　i. ｀i:.､.,!/　　 　 　,.ｲ,:’　,’ 　 |　,’i .|
　　 ﾚﾍ_/ヽ. !ｧ””´ ｀ヾi､ｰ=””/ﾖ___,/､___!へr┘
　　　　　　 / 　　　　　ヾ!二へ/:::::ﾄ,.-‘‐’^ヽ,
　　　 　　 ,’　　　　　　 　’,l＞く}:::７　　　 rﾉ　　　,. ‘”´￣｀ヽ.　　っ
　　　　　K_ 　　　_,r-イYﾝ/ﾑi:::::/　　 ,ノ´　　／　　　　 　 　’,　っ
　　 　 　 /Y＞ﾍﾞ´　 　”;:::::io:／　　 ,ｲ　　　/　　　 　　 　 　 !
　　 　 ,.:’:::::ヽ､ン’:,　　　 ヽ／　　　,ｲ /ﾞ,ｰ､,’　　　､　 　 ,.-‐､,’
　　 ／:::/:::::::::::::::::ヽ.　 　’　　 　,.;’ヾ/､/_/ﾉ　　ヽ. ヽ,／,.-‐’/
　,く:::::::/::::::::::::::::::::::::`ヽ､___,.,.イi `’ｰ’^”‐’/ 　　 　 ヽ.,／ (___)
‘´::ヽ｀’::､::::::::::::::::::::::::::::::::/!::::::::::!　　　　,’　　　　　　 ,.:'”´
::::::::/｀7::::｀”r-::､:;_______/ｒL_,.イヽ.　　　i　　　_,. -‐””´｀ヽ　　/
::::::;’::::::!::::::::::’;:::::::::::＼:::::::::::::::::!:::::::’:, 　 ヽ､　　　　　　　ノ　ノi

今日から広告代理店に仮住まい。
土曜日から家主だから、監視員なんだろね。

FACEBOOK ｿｳｶがんばれ！

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

★職場の“パワハラ”を初定義

　職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、
厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、
企業に具体的な対策を求めていくことになりました。

３０日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント＝パワハラについて報告書が公表されました。
この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。
そして、具体的な行為について、
１）暴行・傷害など身体的な攻撃、
２）侮辱・暴言など精神的な攻撃、
３）職場で隔離や無視をすること、
４）不可能な仕事を強制すること、
５）能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと、
６）部下などのプライベートに過度に立ち入ることの６つに分類しました。

　また、指導とパワハラの線引きが難しいケースも予想されることから、
どのような行為がパワハラに該当するのか明確にするよう企業に求めています。
厚生労働省によりますと、全国の労働基準監督署などに寄せられたパワハラに関する相談は年々増え続け、
昨年度は３万９４０５件と、統計を取り始めた平成１４年度のおよそ６倍に上っています。
厚生労働省は今後、パワハラの実態調査を行うとともに、
相談窓口を設置するなど企業に具体的な対策を求めていくことにしています。

　報告書をまとめた東京大学大学院の佐藤博樹教授は「パワハラを許すと、働いている人が意欲をなくすだけでなく、
企業にとっても生産性が低下するなどリスクを抱えることになる。
パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ」と話ています。

NHK　http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120130/t10015642991000.html

http://www.amakusa-hp.or.jp/index.html