あぼーん

残業一月200時間て
会社的な時間的制約の中では、現実的に無理と思うかもしれないが
常駐先で監禁状態だとそうなる。
生きてて虚しくなったわ確かに。
でも自殺するほどじゃないな。
死ぬとしたら心臓発作が妥当。

噛みそうな社名だなwww

>>67
21 ：迷ったら名無しない：2013/04/29(月) 05:33:37.24 HOST:162.30.30.125.dy.iij4u.or.jp
>>20
削除理由は削除ガイドラインからどうぞ。

早くやり直したら？

消えたね

>>67
全く関係ないものですが・・
貴方の言ってることは正論に見えるようで余りにも身勝手ですよ
会社名を名乗る時いつも引け目を感じるのなら辞めればいいのでは？？
引け目くらいなんだっていうんです。

ブラック企業のやってることに比べれば何ということもないはずです。
体、精神が壊れるほど働かせて、使えなくなったらポイ捨て！
次から次へとやり直しのきかない人の人生壊しまくって
それに法律守らない会社が何が不利益ですかｗｗ

うらべしや〜〜
うらべしや〜〜〜〜

日本の終身雇用神話は崩壊してるから

なるほどな

あぼーん

あぼーん

>>67
晒されてかわいそうだな

もう一つあぼーんな会社発見

保守あぼーん

ブラック企業はこうして晒される
世の中は悪を正さないと

IP開示は求めてないようです

東京地方裁判所平成２５年（ヨ）第３２３４号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1381984126/1-

1 名前：弁護士新谷桂[t@ndd-net.co.jp] 投稿日：2013/10/17(木) 13:30:29.00 HOST:nttkyo204250.tkyo.nt.ngn.ppp.infoweb.ne.jp[175.179.148.250]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/1
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/9
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/12
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/15
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/20-22
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/31
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/36-37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/59
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/65
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/80-81
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271169446/95
削除理由・詳細・その他：
削除仮処分

決定正本アドレス
http://www.ndd-net.co.jp/wp-content/uploads/2013/10/H25YO3234.pdf

スレッドタイトルの削除も含まれております。
ご対応よろしくお願いします。

あくまで人形町？？日本橋？にある日本デジタルデザインのお話ですけどね
もうひとつの日本デジタルデザインの社員さんたちは大丈夫なんでしょうか？

ゴミグラマって気持ち悪いんだなｗ

うらべしやー
人手不足の時代になったな。
ブラック業界のブラック企業の日本デジタルデザインで
ブラック職種のSEなんかやるやつなんかいないよ。
もう潮時だ、解散なさい。

日本デジタルデザインのような会社は、もうどこにも雇ってもらえないくて
もう最後の望みすらないっていう場合は入社もありだけど
入社したらその後絶対にやめることになるだろうし、その後はさらに地獄の道っていうこと忘れないで欲しいな
入社して3ヶ月だけ楽するだけなら絶対にやめたほうがいい

>>75
同感です。

>>80
今どきどこの会社にもあるだろ

このスレ、結局どうなってんだ？
ググると最新は表示されんけど、何故ここだと最新が出るのか。
スレタイが変わったのも分かんない。
でも書いていいのかね。せめて会社都合なのに自己都合で辞めさせた罪を晴らしてほしいわ。

新卒募集してるみたいだしねえ。
ググって上位にこのスレがくる現状は会社にとって不利益でしょｗ

自己責任

【あ】石原ﾋｰﾀｰ製造株式会社★ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄ(ISFnet)、ｱﾁｰﾌﾞﾒﾝﾄ、★ｱｲﾃﾞﾑ、★ｱｲﾈｽ、★ｱｷﾀ(鶏卵)、★ｴﾌ･ｴｽ 、★M-TEC(無限)、★応援団、ｱｲﾝｸﾞ、ｱﾎﾟﾌﾟﾗｽ
ISS、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｲﾁﾎﾞｼ、★ｱｲｺﾑｼｽﾃｯｸ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、小田急百貨店、ｵﾌｨｽ24、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｴﾌﾃｨｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｵｻﾞｯｸｽ
【か】★ｸﾞﾛｰﾋﾞｽ、ｸﾘｴｲﾄ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、ｷｸﾁ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ｹﾝﾐﾚﾆｱﾑ、ｶｽﾀｰﾄﾞ･ﾐｸﾛﾃｯｸ、QVCｷｭｰｳﾞｨｰｼｰｼﾞｬﾊﾟﾝ
ｶｰﾙｽﾄﾙﾂ･ｴﾝﾄﾞｽｺﾋﾟｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ、ｷｬﾌﾟﾃﾝｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰｽﾞ、関西ﾍﾟｲﾝﾄ、ｺｽﾓ･ECｸﾞﾙｰﾌﾟ、ｸﾞﾘｰﾝﾗﾝﾄﾞ、★ｶﾅﾌﾚｯｸｽ *ｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞﾈｽ *ｷｬﾘｱﾛｰﾄﾞ
【さ】★ｾﾝﾄﾗﾙ情報ｾﾝﾀｰ　★実用法令研究所、★ｻﾝﾌﾚｯｾ、佐川急便、西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売?、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ｻﾝﾄﾘｰ食品
ｾﾝﾁｭﾘｰ証券、JUKI、親和物産、下田商事、ｼﾝﾜ、住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｼﾞｪｲ･ｸﾗﾌﾄ
【た】ﾀﾏ電装、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰｼｮｯﾌﾟ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ
ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、
【な】日本ｱｽｺ、日本駐車場開発、日本自動化開発（JAD）、日本ﾌﾟﾗｲﾌﾞﾘｺ、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、日本ｼﾞｮﾝ･ｸﾚｰﾝ、ﾅｯｸ(ﾀﾞｽｷﾝ)
日本通運、日本ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ 、日本調理機、日本ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本ｱｽﾍﾟｸﾄｺｱ、日揮ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙ、日栄ｲﾝﾃｯｸ、日本馬事普及
【は】ﾊｾｶﾞﾜ、ﾋﾞｰ･ｴﾑ･ｴﾙ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、八興、ﾋﾟｺ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ｿﾌﾄ、日比谷花壇、福神商事ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾎﾄﾛﾝ、本田電子技研
ﾌﾟﾛｼﾞｯｸ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、文教堂、ﾊﾁｵｳ ﾌｸﾀﾞ電子 *ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ
【ま】ﾏﾂﾓﾄｷﾖｼ、ﾒｲﾃｯｸｽ 、ﾒｲｷ樹脂、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、ﾏﾙｴｽ工運、マルゼン
【や】★☆湯山製作所、★☆ﾕﾔﾏ、★山勝、★ﾕﾆﾊﾟﾙｽ、★ﾕｰﾄﾋﾟｱ、ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ、ﾔﾏﾀﾞ電器、ﾔﾏﾋｻ、ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙｺﾝﾂｴﾙﾝ、ﾔﾏﾄ運輸
【ら】★ﾗｽﾄﾘｿﾞｰﾄ、楽天、ﾘﾎﾞﾝﾊｰﾂｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ、ﾘﾋﾞﾝｸﾞﾌｧｰｽﾄ、LEC（東京ﾘｰｶﾞﾙﾏｲﾝﾄﾞ）、ﾚｲｽ
【わ】ﾜﾀﾐ

>>38
あなた日本デジタルデザインの中の人？？？
うらべしや・・うらべしやwww

この恨みはさらでおくべきか〜〜
うらべしや〜〜〜〜

>>1>>5>>15>>20-21>>31>>57-65>>80

日本デジタルデザイン株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1378794704/1-

この度は上記弊社スレッドにつき，ご対応いただきたく申請致します。
削除対象アドレスに記載された事項を弊社で調査したところ，
全くの事実無根であり，該当する社員もおりませんでした。

これらの投稿は，以下の削除ガイドラインに觝触していると考えられるため，該当レスの削除をお願いします。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

ここの会社前は、岩本町にあって
今移転したんだよね・・

あぼーん

あぼーん

>>102
そうなるか

ふむ

国が若者の使い捨てを許さないって言ってる
やっと動いてくれた
時代が社会が変わろうとしてるんだな

お前ら、もと従業員かw　ワロスwww

残業代が全部出なくても遅配・無配とかはないんでしょ？
うちよりマシだよ･･･orz

しかもわざわざ実名で書き込むってのが馬鹿丸出し

>>70
やり方知らないんだろう。所詮本名書いちゃうくらいの低脳なんだから。

日本デジタルデザインのスレは死んでしまったの？

hoge

日本デジタルデザインは、富士通もNECのも下請してるのだけど
デスマーチで生計立ててるようなもんだよ
Fランク私大出身の人がほとんどだから余計に大変

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ほほう　仮処分か　いいことだね

会社が残っても人が残らないからな
そこには人はいません・・
そんな会社に社会に存在する意義はあるのか

２ｃｈもなんか公の利益に一役買ってるんですね
ブラックは周知させるって言ってるくらいですからね
こういう情報はありがたいです

迫田さん・・やったことない仕事やったって言う時
どれだけみじめな思いするか知ってる？？？
どれだけ悔しいかわかる？？？？
でもそうしないとお金稼げないんだもの
そうするしかないよ

まだこの会社あるのかｗｗｗｗ

奇跡だなｗｗｗ

残業代払え
うらべしやー

>>91
対応されてないのは依頼する板が違うからだろ
整理板じゃなく要請板では？

オデッセイってなに？

影でおしりがどうのとか言ってたけど
なんのことだ？

あぼーん

早く景気が回復して
就活楽になりますように
ブラック企業なんて御免だよ

NDDっだってさ

あぼーん

>>68は確かに正しい

この半月間、SC板に書き込みしてた。
あー無駄やってた、誰も読まないレスをせっせと・・・

あぼーん

>>16
基本給やすければそれだけボーナスを少なくできるからでしょ
ボーナス＝基本給×２とかが普通ですし
>>16
出るって言っても実際やった時間の半分も出ないよ・・3分の1とかかな

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒　『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』

Z5XGCCBF4S

>>102
うむ

>>124
入って実態を調査してきてください
労基違反の証拠をしっかり掴んできてにょ

岩本町から人形町の変な雑居ビルに引っ越しちゃったね

あぼーん

あぼーん

会社の場所も変えたことだし
日本デジタルデザインという社名も変えたらどうでしょう
日本デジタルデザインって社名もろにかぶってますよ

age